"I bedste fald har de nyuddannede psykologer været i praktik i en PPR. De er meget dygtige og engagerede, men de har en stejl uddannelseskurve foran sig i forhold til at komme ind i det pædagogiske arbejde", siger Lone Boas fra PPR i Assens.

PPR-ledere: Vores psykologer er knalddygtige, men de forsvinder hurtigt

Psykologer bliver kun få år i PPR, og det er umuligt at finde afløsere, som har erfaring med pædagogisk arbejde. Problemet skal nu kortlægges. I to kommuner bestræber PPR sig på at værne om sine psykologer og vil desuden have genindført uddannelsen til cand. pæd. psyk.

Publiceret

PPR-psykologer sender etnødråb

Dansk Psykolog Forening har netop udgivet en undersøgelse medsvar fra 1.020 PPR-psykologer. Undersøgelsen viser:

  • Størstedelen af PPR-psykologerne er dimitteret indenfor deseneste syv år.
  • 70 procent af PPR-psykologerne vurderer, at antallet af børn ogfamilier, der har brug for hjælp i PPR, er steget i høj eller megethøj grad det seneste år.
  • 68 procent vurderer, at børn og familier 'ryger rundt' isystemet uden at få tilstrækkelig hjælp til deresudfordringer.
  • 42 procent svarer, at de i lav eller meget lav grad kan udførederes arbejde i en kvalitet, de er tilfredse med.
  • 80 procent vurderer, at arbejdstempoet påvirker kvaliteten afderes arbejde.
  • 78 procent vurderer, at der i lav eller meget lav grad ertilstrækkeligt med psykologer til at varetage opgavertilfredsstillende i den PPR, de er ansat i.
  • Kun 16 procent oplever, at politikerne i kommunen prioritererbørn og unges psykiske mistrivsel.
  • 75 procent overvejer enten årligt eller oftere end årligt atfinde et job udenfor PPR. Ud af de 75 procent overvejer 54 procentat finde et nyt job månedligt, ugentligt eller dagligt. 

De fem største grunde til, at PPR-psykologerne overvejer atskifte job, er:

  1. Stor arbejdsmængde
  2. Stort tidspres
  3. Frustration over ikke at kunne gøre nok forbarnet/familien
  4. Stort følelsesmæssigt pres
  5. Faglig frustration

Dea Seidenfaden, fungerende formand for Dansk Psykolog Forening,ser med stor alvor på tallene.

"Det er et nødråb fra vores PPR-psykologer. Det er et tydeligtbillede af, at man i dag ikke får hjulpet de børn og familier, somhar brug for hjælp. Psykologerne i PPR har et utrolig vigtigtarbejde med børn i mistrivsel, og når jeg ser disse tal, kan jeggodt forstå, at mange går hjem med ondt i maven", siger DeaSeidenfaden til dp.dk.

Kortlægning bør se påløsninger

En ny kortlægning skal kigge åbnet og bredt på de mangeforskellige opgaver, der ligger i PPR, lyder opfordringen fra HansSøberg, der er formanden for Skolelederforeningens landsklub afPPR-ledere, Hans Jørn Søberg.

Derudover mener han, at kortlægningen bør fokusere på atundersøge de organisatoriske og ledelsesmæssige forudsætninger forPPR-afdelingernes arbejde.

"Det er et vigtigt indsatsområde at se på PPR's organisering.PPR er organiseret enormt forskelligt fra sted til sted. Og noglesteder er det placeret nogle mystiske steder i kommunensorganisation, hvor de ikke kan spille sig tilstrækkeligt på banen",siger Hans Jørn Søberg i dag til skolemonitor.dk.

Jette Lentz, der er formand for Pædagogisk Psykologisk Forening,appellerer i samme medie til, at kortlægningen ser efter løsningerpå de problemer, der tydeligvis er i PPR.

»Der er brug for at se på, hvor samarbejdet virker, og hvor manhar fundet gode, løsninger på, hvordan vi arbejder tættere sammenmed skoler og dagtilbud. PPR skal være helt tæt på støttesystemetude på skolerne", siger Jette Lentz.

Bemærk

Denne artikel er flyttet fra en tidligere version af folkeskolen.dk, og det kan medføre nogle mangler i bl.a. layout, billeder og billedbeskæring, ligesom det desværre ikke har været teknisk muligt at overføre eventuelle kommentarer under artiklen.

Stadig flere psykologer stopper i PPR. Fra maj 2018 til maj 2019 forlod hver femte PPR-psykolog jobbet. Fra maj 2020 og et år frem steg det til næsten hver fjerde. Det viser tal, Nyhederne på DR trak ud af Kommunernes og Regionernes Løndatakontor for at beskrive situationen i forbindelse med dette års kommunalvalg.

Der går typisk halvandet år, fra en psykolog bliver ansat i en fast stilling, til hun er gravid og skal på barsel. Når hun så kommer tilbage, går der yderligere halvandet år, og så skal hun have et barn til, opsummerer Birgitte Aagaard.

"Når hun er færdig med at få børn, har hun været hos os i seks-otte år, og så vil hun ud at prøve noget nyt. Det er en stor opgave at køre en ny psykolog i stilling. Men det er et vilkår, når man ansætter unge, og det er dem, der søger job i PPR".

Birgitte Aagaard vurderer, at det har med lønnen at gøre.

"Psykologer tjener væsentligt mere ved at åbne egen butik, så vi har en udfordring med lønnen, hvis vi skal have erfarne psykologer til at søge".

Nyuddannede psykologer har en stejl læringskurve foran sig

Nyuddannede psykologer har en stejl læringskurve foran sig

På blot et år er 70 procent af de otte psykologer hos PPR i Assens blevet udskiftet. Flere er gået på pension, og barselsvikarer er stoppet, inden ansættelsen er udløbet.

Psykologerne bliver uddannet i emner som gruppedynamik og hvordan de formidler deres psykologiske kompetencer til lærere og skoleledere.

"Psykologen kan sagtens fortælle, at et barn er opmærksomhedsforstyrret, men det ved lærerne i forvejen. Næste step er at omsætte observationen til pædagogisk praksis. Der er de unge psykologer udfordret, og derfor udvikler vi deres kompetencer", siger Birgitte Aagaard.

Jan Præstholm ser gerne at det tværkommunale samarbejde i Region Syddanmark bliver udvidet.

"Måske kan vi lave en ordning, så en ung psykolog hos os får en mentor i Middelfart, mens vi stiller en mentor til rådighed for Middelfart. Så kan det være, at nogle af dem får lyst til at blive".

PPR's ansvar at få nyuddannede ind i jobbet

PPR's ansvar at få nyuddannede ind i jobbet

Det er nødvendigt at støtte nyuddannede psykologer i at træde ind i jobbet, mener Lone Boas.

"Psykologfagligt kan de, hvad de skal med at teste og udrede børn. Alligevel indleder vi i princippet vores egen uddannelse ved hjælp af sparring fra både kolleger og mig som leder. Det gør vi for at gøre opgaven overskuelig og for at holde på psykologerne. Vi hjælper dem til at føle sig tilpasse, for når vi ansætter dem, selv om de ikke har erfaring med arbejdet i PPR, er det også vores ansvar at få dem ind i jobbet", siger hun.

"Hvad er det, der virker de steder, hvor det fungerer? Hvilken organisering skal der til, så vi ikke har 42 procent, der siger, at de ikke kan gøre deres arbejde godt nok? Det bør kortlæggerne se på", foreslår PPR-lederen.

I Assens håber Lone Boas, at kortlæggerne fremlægger et idekatalog til, hvordan PPR kan rekruttere og fastholde psykologer, mens Jan Præstholm opfordrer til, at de anlægger et bredere syn på PPR.

"Det vil være interessant at spørge skoler og dagtilbud, hvordan de oplever vores leverancer. Om der ligger nogle knaster her, og om de har forslag til noget, vi kan gøre bedre. Det kan også være, at der skal indlægges praktikforløb på psykologuddannelsen. Der ligger mange faktorer ved siden af PPR, så jeg håber ikke, at man tager skyklapper på og kun ser på PPR og glemmer alt det udenom", siger direktøren for uddannelse, børn og familie.

Skynd jer væk fra PPR

Skynd jer væk fra PPR

Det spiller også ind, at PPR-arbejde ikke har høj status på psykologuddannelserne, fremhæver Birgitte Aagaard.

"Det ligger i kortene, at man lige kan arbejde i PPR, til man får sin autorisation, og så skal man skynde sig væk. Universiteterne går mere op i det sundhedsfaglige, hvor vi synes, at det pædagogiske er vildt spændende".

Det kan lade sig gøre at få ændret synet på PPR. Pædagogisk psykologi er således blevet et fag for de psykologistuderende på Odense Universitet.

"Da det blev tilbudt første gang for tre år siden, var det uddannelsens mindste valgfag. Nu er faget det største. At rykke ind på psykologuddannelsen er en vej til at give PPR-arbejde højere status", siger Birgitte Aagaard.

Udover at se på udfordringerne i PPR fremgår det af finanslovsaftalen, at anbefalingerne i den evaluering, der er sat i gang af lettere behandling i PPR, bør indgå i de kommende forhandlinger om en ti års plan for psykiatrien.

Powered by Labrador CMS