"Mine kolleger roser mig til skyerne, og siger, hvor er det fedt, at du kæmper, men min mave er helt knudret sammen, for jeg ved, at det kan koste mig mit job. Jeg skal ikke træde det mindste ved siden af", siger Anne Thorning-Petersen som kritiserede forholdene på sin skole i Vordingborg i den lokale avis, fik en tilrettevisning fra skolelederen, som leder og kommune siden har skrevet under på var uberettiget.

Lille sejr for lærernes ytringsfrihed

Forflyttelser, inklusion og lockout blev for meget for lærer Anne Thorning-Petersen fra Vordingborg. Hun udtalte sig kritisk til den lokale avis. Det førte til en tilrettevisning. Siden har kommune og skoleleder måtte erkende, at tilrettevisningen var uberettiget.

Maria Becher Trier

Publiceret fredag 13. december 2013 - 09:05

Lærere og ytringsfrihed

Når en lærer udtaler sig på skolens vegne, er han underlagtloyalitetspligt som gør, at lederen kan bestemme, hvad læreren måudtale sig om.

Når en lærer udtaler sig som privatperson, har de ytringsfrihed,som alle andre.

Man skal dog være opmærksom på:

Reglerne om tavshedspligt. Læreren må f.eks. ikke giveoplysninger om enkeltpersoners rent private forhold.
Straffelovens bestemmelser om injurier (ærekrænkelser)
At hvis man udtaler sig om noget inden for sit egetarbejdsområde, må man ikke give åbenbart urigtige oplysninger
At hvis man er ansat i en topchefstilling, tæt påbeslutningstagerne, er der mindre rum til ytringsfriheden. Hverkenskoleledere eller lærere er tæt nok på kommunalbestyrelsen til atblive omfattet af dette

Et godt råd:

Når man udtaler sig, som privat person, så skriv eller sig, atdet er sådan, det forholder sig. På den måde undgår mantvivlstilfælde.

Kilde: Steen Dam, konsulent i DanmarksLærerforening

Bemærk

Denne artikel er flyttet fra en tidligere version af folkeskolen.dk, og det kan medføre nogle mangler i bl.a. layout, billeder og billedbeskæring, ligesom det desværre ikke har været teknisk muligt at overføre eventuelle kommentarer under artiklen.

"Forflyttelser, ingen arbejdstidsaftale, mødeplan, inklusion, fyring, genansættelse, lockout og konfliktlån. Det blev simpelthen for meget. Så jeg valgte at stå frem og fortælle om mine oplevelser. Og det fik jeg så en tilrettevisning for", siger lærer på Præstø Skole Anne Thorning-Petersen.

I en lang artikel i Sydsjællands Tidende fortalte Anne Thorning-Petersen om sit klemte arbejdsmiljø. Da hun efter lockouten i maj vendte tilbage til sit arbejde på skolen, blev hun kaldt til en samtale med sin leder. Samtalen var en såkaldt tilrettevisningssamtale. Hun fik en skriftlig tilrettevisning og fik at vide, at hendes udtalelser kunne bringe hende i konflikt med hendes tavsheds- eller loyalitetspligt, og at udtalelserne kunne føre til følgevirkninger. Den skriftlige tilretteanvisning sluttede med en henstilling om, at Anne Thorning-Petersen fremover skulle bruge skolens formelle systemer til kritik.

Vigtig debat

Anne Thorning-Petersen følte, at hun blev nødt til at råbe op.

Læs også

"I en lang periode var jeg bange for at ytre mig. Men jeg har altid sagt, hvad jeg mener. Jeg har også været politisk aktiv. Da jeg oplevede at blive fyret og så genansat, blev jeg nødt til at ytre mig. Jeg kan godt se, jeg puster til ilden ved at gøre det igen, men det her er en meget vigtig debat", siger Anne Thorning-Petersen.

Skolelederen på Præstø Skole Helle Justesen vil ikke udtale sig om den konkrete sag.

"Jeg synes egentlig, at man som medarbejder kan forvente, at ens leder ikke udtaler sig om personsager. Der er lavet en tilrettevisning gennem de formelle fora og sagen er sluttet af med en forhandling", siger Helle Justesen.

Skolechef i Vordingborg Per Larsen understreger, at lærere i Vordingborg har ytringsfrihed ligesom alle andre offentligt ansatte, og at han er tilfreds med den måde, som sagen er blevet håndteret på.