"Kan en lærer på et lukket møde kritisere ledelsen for dispositioner, der angår lærernes arbejdsvilkår? Hvor går grænsen mellem kritik og negativ adfærd? Er en medarbejder, der ytrer sig offentligt, bedre beskyttet, end den medarbejder, der ytrer sig internt på et lukket møde?"

Sådan ridser Erik Schmidt selv hovedspørgsmålene i den sag, der den 3. og 4. oktober skal afprøves ved retten i Odense. Den 2. juni 2014 fik han en tjenstlig advarsel blandt andet for "negative holdninger og synspunkter", og efter et langt juridisk tovtrækkeri er der nu udsigt til at sagen vil blive afprøvet retsligt.

Erik Schmidt vandt klar sejr i landsretten: Får lov at afprøve tjenstlig advarsel

Da landsretten tidligere i år bestemte, at Erik Schmidt havde ret til at afprøve, om advarslen var givet på lovligt grundlag, ville Odense Kommune ikke endeligt afvise, at de i stedet ville trække advarslen. Forhandlingschef Nina Korch Hult, Odense Kommune, bekræfter nu, at kommunen ikke vil trække advarslen tilbage, men derudover har kommunen ingen kommentarer.

Bedre beskyttet ved offentlige ytringer

Erik Schmidt ser især frem til at afprøve sikringen af medarbejderes deltagelse på lukkede møder:

"Du er meget bedre beskyttet, hvis du ytrer dig offentligt, end du er, hvis du udtaler dig på interne møder, fordi du der kan komme i konflikt med ledelsesretten", siger Erik Schmidt og fortæller, at han på grund af sin offentligt kendte sag har fået henvendelser fra mange andre lærerkollegaer, der har oplevet lignende historier.

Ombudsmanden: Ytringsfrihed trumfer loyalitetspligt

Sagen kommer altså for retten i Odense den 3.-4. oktober 2017.

Erik Schmidt fortæller om retssagen på facebook:

LO og FTF: Ny lovgivning skal sikre ansattes ytringsfrihed