Vold i københavnske skoler: “Pilen peger altså mest på os selv”

"Det er vigtigt, at vi på alle arbejdspladser har samtalen om, at nøglerne til børnenes udvikling og dannelse ligger i læringsmiljøet, i fællesskabet, i didaktikken og pædagogikken. Derned også sagt, at det er her igennem, at vi skal minimere børns uhensigtsmæssige adfærd. Den sker i en kontekst og i rammer, som voksne har ansvaret for, og derfor peger pilen altså også mest på os selv", siger direktør i Københavns Børne- og Ungdomsforvaltning Tobias Børner Stax i en kommentar til, at antallet af voldsepisoder, som opleves af personalet i kommunens skoler og daginstitutioner er steget med to procentpoint fra 2023 til 2025. Dén udvikling kræver stor opmærksomhed, understreger direktøren, og peger altså på, at det er gennem den pædagogiske tilgang til børnene, at antallet af voldsomme episoder skal minimeres.

Tallene ses i en ny trivselsundersøgelse gennemført blandt de ansatte i kommunens skoler og daginstitutioner. 17.100 mennesker er ansat under forvaltningen, og heraf har 14.722 besvaret spørgeskemaet.

Undersøgelsen viser også, at de ansatte på skoler og i dagtilbud har en lavere score end de øvrige ansatte i Københavns Kommune, når det gælder håndteringen af krav i arbejdet. De oplever ikke i samme grad som de øvrige kommunalt ansatte, at de har tid og mulighed for at levere den kvalitet, de ønsker, de føler sig en smule dårligere klædt på til at håndtere de høje følelsesmæssige krav, og de oplever ikke i samme grad som de andre, at de får den nødvendige hjælp.

"Der er høje følelsesmæssige krav i arbejdet med børn og unge, og de forsvinder ikke, så derfor er det vigtigt, at vi har en vedvarende dialog med hinanden om, hvordan vi balancerer og tackler disse krav inden for de rammer, vi har", siger Tobias Børner Stax i en pressemeddelelse.

Generelt fin trivsel

Trivsel og motivation blandt de ansatte i Børne- og Ungdomsforvaltningen ligger dog fortsat på niveau med de andre forvaltninger i kommunen.

Hovedparten er glade for deres arbejde. 86 procent kan se sig selv blive på deres arbejdsplads de næste to år. Og i et spørgsmål om, i hvilken grad de vil anbefale arbejdspladsen til andre, er den samlede score 5,5 ud af 7.

"Det er indikatorer på, at vi er en forvaltning med attraktive arbejdspladser, hvor man både kan trives og udvikle sig. Det er jeg selvfølgelig meget glad for", siger den administrerende direktør.