Fremover vil den hedde Fonden for forebyggelse og fastholdelse. I udspillet nævnes, at fonden skal forebygge fysisk og psykisk nedslidning og fastholde flere på arbejdsmarkedet.

I FTF er man rimelig tilfreds med udspillet, der indeholder midler til forebyggelsespakker, økonomisk støtte til arbejdsmiljørådgivning og handleplan mod arbejdsulykker i bygge- og anlægsbranchen. Desuden er der tale om initiativer til at fastholde flere på arbejdsmarkedet. Udspillet taler om en ny bonus til virksomheder, der tager folk i fleksjob og tidlig indsats overfor mennesker, der rammes af en arbejdsskade.

Projekterne skal ramme bredere "Forebyggelsesfonden fik for et års tid siden en dårlig evaluering, fordi der var kommet for lidt ud af projekterne. Nu er det samme beløb på tale - ca 1 milliard kroner - og til projekter, der måske kan ramme bredere", siger konsulent i FTF Signe Kofoed.

Hun fortæller, at tidligere kunne nogle af pengene gå til et arbejdsmiljøprojekt til en gruppe lærere på en skole, der havde søgt om penge. Men at der ifølge evalueringen ikke så ofte kom ny viden ud af sådan et projekt. Det lykkedes ikke at sprede viden fra ét projekt til flere skoler for eksempel.

"Måske var dem, der søgte, gode til at skrive ansøgninger og måske slet ikke dem, der havde det største behov for et bedre arbejdsmiljø", siger Signe Kofoed.

Håber på ligestilling mellem fysisk og psykisk arbejdmiljø Fremover vil Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøg kunne opfordre arbejdspladser til at bruge en bestemt forebyggelsespakke.

I FTF håber man, at de nye forebyggelsespakker vil stille arbejdspladserne mere lige. Man håber også, at man nu vil se den ligestilling af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, som beskæftigelsesministeren lige har meldt ud. Men indtil videre venter man på nærmere informationer om det nye udspil. For eksempel ved man ikke, hvilke brancher regeringen mener er særligt nedslidningstruet.

Ud over fokus på forebyggelse og ligestilling af fysiske og psykisk arbejdsmiljø, mener FTF også at fastholdelsesprojekter er vigtige.