DLF: Bedre seniorrettigheder er nødvendige
Lærernes seniorrettigheder er i dag begrænset til enkelte seniordage fra det fyldte 60 år plus muligheder for deltidspension. Står det til Danmarks Lærerforening, skal seniorrettighederne forbedres væsentligt.
Hvad har man egentlig af rettigheder som senior, når man er lærer ansat i den danske folkeskole? Desværre ikke ret mange. Og hos Danmarks Lærerforening er formand for Overenskomstudvalget, Gordon Ørskov Madsen bestemt ikke tilfreds med tingenes tilstand for seniorer.
"Medlemmer af Danmarks Lærerforening har kun få
seniorrettigheder, og siden vores aldersreduktion blev tyvstjålet
med Lov 409 efter lockouten i 2013, er lærerne nogle af dem, der
har de ringeste vilkår som seniorer", siger Gordon Ørskov
Madsen.
For hvor lærerne tidligere havde ret til aldersreduktion, fra de
fyldte 60 år, hvilket gav dem årligt 175 færre arbejdstimer med
fuld løn og pension, er aldersreduktionen nu i gang med at blive
udfaset.
"Aldersreduktionen var noget, vi havde tilkøbt igennem
overenskomstforhandlinger, og den havde en overenskomstmæssig
værdi, som Danmarks Lærerforening løbende arbejder på at få igen",
fortæller Gordon Ørskov Madsen.
Så i dag har lærerne i folkeskolen blot ret til to årlige
seniordage, fra de fylder 60 år - stigende til fire dage fra 62 år
og opefter. Derudover har alle ret til delpension.
Artiklen fortsætter under banneret
Delpension - stor interesse - meget lidt brugt
Delpension er en mulighed for at arbejde mindre - og skabe en
fleksibel tilbagetrækning. En rettighed alle overenskomstansatte i
DLF har fra pensionsalderen - uanset om de er ansat i kommune,
region eller stat. En rettighed, hvor man kan vælge at gå ned i tid
og få løn for de timer, man arbejder. Og derudover begynde at bruge
af ens pension for de resterende timer.
Vælger man at gå 50 procent ned i tid, får man udbetalt 50 procent
i løn fra sin arbejdsgiver og 50 procent af det, man ville få
udbetalt, når man går på pension. Vælger man at gå 30 procent ned i
tid, får man 30 procent af sin pensionsudbetaling, og 70 procent
via sin løn.
"Interessen for delpension er stor, men meget få bruger den.
Sidste år var det i alt 10 lærere her i Lærernes Pension, der
benyttede sig af delpension. Både økonomien, hvor man får
væsentligt mindre udbetalt, end man er vant til, og især
virkeligheden i forhold til at få skabt sig et deltidsjob gør det
svært for mange", fortæller Charlotte Lyhne, koordinator hos
Lærernes Pension.
"På vores seniormøder hører vi, at det ofte er svært at få
arbejdsgiverne med på det. For selvom man har ret til delpension,
skal der være et job, og man har ikke ret til at kræve et
deltidsjob", siger hun.
Seniorrettigheder som OK-krav
Så der er i den grad brug for forbedrede
seniorrettigheder, mener Gordon Ørskov Madsen. For med den
demografiske udvikling og en stigende pensionsalder forude er der
brug for både at gøre det attraktivt at blive længere på jobbet og
gøre det mindre slidsomt at arbejde.
"Vi har en målsætning om at skabe et arbejdsmarked, der hænger sammen i et helt arbejdsliv, og her er seniorrettigheder afgørende. For rettigheder giver tryghed for den enkelte, og ret til for eksempel fridage og nedsat tid er ekstremt vigtige", mener Gordon Ørskov Madsen.
Til OK 2018 havde DLF også seniorrettigheder på dagsordenen, men
uden at komme igennem med det.
"I og med at OK 2018 kom til at handle om især betalt spisepause
og lønparallelitet med det private arbejdsmarked, nåede vi aldrig
frem til at forhandle om seniorrettigheder, men seniorrettigheder
vil være et tema til OK 2021. Det arbejder vi allerede på nu, for
det kræver rigtig meget forberedelse", fortæller Gordon Ørskov
Madsen.
Da det er bedst at komme med fælles krav for mange faggrupper,
skal OK-krav om seniorrettigheder koordineres med de andre
faggrupper. DLF vil rejse spørgsmålet om seniorrettigheder i de
fællesskaber, de indgår i.
Pr. 1. marts i år arbejdede i alt 5.436 DLF-medlemmer i alderen
61-70 år. Fordelt på 4.501 lærere, 363 børnehaveklasseledere og 572
skoleledere.
MERE OM EMNET