De økonomiske udfordringer betyder, at lærerne ikke skal have høje forventninger til, at de kommende overenskomstforhandlinger vil give dem store lønstigninger og en lang række forbedringer af arbejdsvilkårene. Det slog formand for overenskomstudvalget Gordon Ørskov Madsen fast, da han fremlagde hovedstyrelsens forslag til krav til de kommende overenskomstforhandlinger.

»Det kan blive en meget svær opgave at forbedre reallønnen. Det politiske signal her er, at vi vil prioritere reallønnen meget højt ved disse forhandlinger«, sagde Gordon Ørskov Madsen.

Den melding var ikke god nok for formand for Ballerup Lærerforening Niels Kjeldsen. Han mente, at hovedstyrelsen skal passe på, at man ikke kommer med »overdreven forventningsdæmpning«. Han mente, at DLF må kæmpe for, at alle midler går til at forbedre reallønnen og forbedre pensionsprocenten for de overenskomstansatte.

»Det er afgørende, at den aftale, vi indgår i den kommende periode, skal sikre reallønnen for alle medlemmer. Det må være et kernespørgsmål for os. Kan vi have et lavere mål end det? Kan vi som lærernes fagforening aftale en reallønsnedgang? Jeg kan ikke anbefale et ja til en overenskomst, hvis vi har aftalt en reallønsnedgang«, sagde Niels Kjeldsen.

Formand Anders Bondo gav tilsagn om at forfølge den lønpolitik, der er i DLF. Men han er parat til at åbne op for alternative muligheder, som det skete ved overenskomsten i 2005, hvor lærerne var omfattet af decentral løn, men alle de lokale kroner blev konverteret til et tillæg, som alle lærere fik.

Gordon Ørskov Madsen understregede, at hovedstyrelsen er opmærksom på ikke at have for små ambitioner, når det kommer til overenskomstforhandlingerne.

»Vi har taget de løftede pegefingre til os«, sagde han.

Han fremlagde hovedstyrelsens forslag til en vedtagelse, hvor der står: »Det vigtigste for Danmarks Lærerforening ved OK 2011 er at sikre reallønnen«.

Hovedstyrelsens forslag blev enstemmigt vedtaget. |

Se resolutionen: Viden frem for hovsa­løsninger

Se: Kongresvedtagelse om realløn

n Løn

Generelle procentvise lønstigninger

Reguleringsordning videreføres

Lønforhøjelse til lærere og børnehaveklasseledere

Forhøjelse af lønnen for timelønnede

Grundløn og lønforhøjelse til professionsbachelorer i ernæring og sundhed

n Pension

Højere pensionsprocent for overenskomstansatte

Centrale tillæg gøres pensionsgivende

Tjenestemandspension reguleres med højere procent

Forhøjelse af dødsfaldssummen i gruppelivsordning

n Uddannelse

Individuel ret til efteruddannelse

Rekruttering og fastholdelse

Glidende indslusningsordning for nyuddannede

n Seniorer

Bedre seniorordninger - rettigheder frem for muligheder

Videreførelse af ret til seniorbonus

n Ansættelse

Forlænget opsigelsesvarsel for overenskomstansatte

Overenskomstdækning af Ungdomsuddannelsen for unge med særlige behov (USB)

n Barsel

Flere lønnede uger under barselsorlov

Forlænget orlov ved flerbarnsfødsler

n Ferie

Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse

Desuden stilles krav omkring specialistfunktioner, et rekrutteringsprojekt for ledere og krav på det regionale område.