Fire hovedbetingelser

Som ledig og dagpengeberettiget kan du få udbetalt supplerende dagpenge, når du får arbejde med mindre end fuldt timetal, eller hvis arbejdstiden nedsættes af din arbejdsgiver.

Følgende fire hovedbetingelser skal dog være opfyldt.

1) Du skal være tilmeldt Arbejdsformidlingen (AF) som ledig.

2) Du skal være aktivt arbejdssøgende til fuldtidsstillinger.

3) Du skal have ret til dagpenge fra DLF/A for mindst 7,4 ledige timer i ugen. (Mindsteudbetalingen)

4) Din arbejdsgiver skal udstede frigørelsesattest til dig, hvis du er ansat i en stilling med opsigelsesvarsel.

Jobsøgning med frigørelsesattest. Med en frigørelsesattest kan du afbryde dit ansættelsesforhold med dags varsel, hvis du finder eller formidles andet arbejde med flere timer.

Hvis du vil sikre dig ret til supplerende dagpenge fra første dag i ansættelsen, skal frigørelsesattesten fra arbejdsgiveren være DLF/A i hænde, senest 14 dage efter at ansættelsesforholdet er påbegyndt.

Det er derfor vigtigt, at du gør arbejdsgiveren bekendt med dit ønske om, at der udstedes frigørelsesattest.

Hvis arbejdsgiveren ikke vil give dig en frigørelsesattest, kan du vælge at sige nej til et tilbud om arbejde på mindre end 29,6 timer om ugen.

Frigørelsen kan også fremgå af ansættelsesbrevet, der i givet fald skal være DLF/A i hænde inden for fristen på 14 dage.

Jobsøgning uden frigørelsesattest. Der kræves ikke frigørelsesattest i forbindelse med arbejde som timelønnet lærer.

Du har i den situation ret til supplerende dagpenge, når du opfylder de almindelige betingelser for ret til dagpenge. Du skal altså fortsat være tilmeldt som ledig, aktivt arbejdssøgende og i stand til at overtage arbejde med dags varsel.

Du må ikke indstille din jobsøgning, selvom du fx for en kortere periode får lovning på arbejde med nedsat tid som timelønnet lærer.

Undervisningstid og Arbejdstid

I folkeskolen

Alt arbejde angives i forhold til en normaluge på 37 timer og udregnes efter regler fastsat i aftale mellem DLF og KL.

Månedslønnet lærer

Hvis du tilbydes ansættelse som månedslønnet lærer på nedsat tid, skal du have oplysning fra din arbejdsgiver om ansættelsens præcise omfang. Det er ikke nok, du eksempelvis får at vide, at der er 14 undervisningstimer pr. uge. Arbejdstiden består jo af undervisningstid, forberedelsestid og tid til øvrige opgaver.

Svarer ansættelsen fx til en årsnorm på 1.092 timer, finder du ugenormen ved at dividere med 52. Det giver 21 timer om ugen.

På dagpengekortet skal du da skrive 4,2 timer ud for alle fem hverdage i ugen (5 × 4,2 = 21 timer).

Hvis du får arbejde ud over de faste arbejdstimer, skal du skrive antallet på dagpengekortet ud for de dage, hvor ekstraarbejdet er udført.

Timelønnet lærer

For timelønnede lærere vil der normalt kun være tale om løn for undervisningstid og forberedelsestid.

Overenskomsten sikrer dig en minimumsløn for 4,5 arbejdstimer hver dag, du er i arbejde.

En undervisningslektion er typisk på 45 minutter. Der betales da samtidig løn for 45 minutters forberedelse. Det giver en faktisk arbejdstid på 1,5 time.

På dagpengekortet angiver du den faktiske arbejdstid for hver dag.

Ansættelse uden for folkeskolen

Hvis du får arbejde uden for folkeskoleområdet, skal du orientere dig nøje om arbejdstidsreglerne. Gør det ved henvendelse til tillidsrepræsentanten eller til arbejdsgiveren.

Også de øvrige skoleformer har indgået tjenestetidsaftaler, som skal benyttes, når man omregner undervisningstid til arbejdstid. For privatskoler og amtskommunale folkeskoler er der forskellige opgørelsesmåder. Forhør dig nærmere i hvert enkelt tilfælde.

Dagpengesatsen

Normalt beregnes dagpengesatsen fra ledighedsperiodens start med udgangspunkt i oplysninger om den enkeltes gennemsnitsløn inden for de sidste tre måneder. Beregning vil oftest resultere i, at der er ret til dagpenge med den maksimale sats.

Til nyuddannede, som endnu ikke har opnået ret til en individuel beregning, udbetales dagpenge med dimittendsatsen.

Den maksimale dagpengesats er på 523,00 kr. pr. dag i 5 dage om ugen pr. 1.1.96.

Dimittendsatsen for nyuddannede er på 429,00 kr. pr. dag i 5 dage om ugen pr. 1.1.96.

Der findes et særligt regelsæt for, hvornår og hvordan du får beregnet en ny dagpengesats.

Timesatsen ved ledighed

Dagpengebeløbet pr. ledig time finder du ved at dividere dagpengesatsen med 7,4. Det giver den såkaldte timesats.

Udbetaling

Hvor meget du skal have i supplerende dagpenge, afhænger af din dagpengesats samt omfanget af dit arbejde og af den såkaldte 'tekniske belægning'. Det kan fx være sygedage eller feriedage.

DLF/A udbetaler dagpenge for ledige timer i en uge.

Vi går ud fra en 37 timers normaluge og fratrækker antallet af arbejdstimer samt eventuel teknisk belægning.

Supplerende dagpenge udbetales med samme timesats som ved fuld ledighed. Der skal dog være mindst 7,4 ledige dagpengeberettigede timer i ugen.

Eksempel 1

For en månedslønnet lærer med max. dagpengesats og 20 timers arbejde pr. uge beregnes således:

Ledige timer: 37 - 20 = 17 timer

Timesatsen: 523 : 7,4 = 70,67 kr.

Ud over lønnen for de 20 timer vil der være: 70,67 × 17 = 1.201,39 kr. om ugen i supplerende dagpenge.

Eksempel 2

For en timelønnet lærer med dim. dagpengesats og 15 arbejdstimer på en uge beregnes således:

Ledige timer: 37 - 15 = 22 timer

Timesats: 429 : 7,4 = 57,97 kr.

Ud over lønnen for de 15 timer vil der være: 57,97 × 22 = 1.275,34 kr. om ugen i supplerende dagpenge.

Bemærk: Der vil ske afrunding af beløbene til hele kroner.

Fradrag i beregningen af ledige timer

Når vi i DLF/A beregner antallet af ledige timer i en uge, sker det efter fradrag for:

- arbejde

- feriedage

- sygedage

- dage med udbetaling af dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag.

En hel dagpengegodtgørelse medfører fradrag for 6,6 timer.

En halv dagpengegodtgørelse medfører fradrag for 3,3 timer.

Princippet er, at du ikke får dagpenge, når du er berettiget til ydelse andet sted fra.

Arbejdsgiver betaler løn og arbejdsgivergodtgørelse.

Socialforvaltningen udbetaler for sygedage (sygedagpenge).

Feriegodtgørelse anvises på feriekort eller feriekontobevis, og feriedagpenge udbetales af DLF/A.

Andre forhold

I DLF/A beregner vi dit skattefradrag forholdsvist efter antallet af ledige timer pr. uge.

Vær selv opmærksom på, om kommunen gør det samme ved udbetaling af din løn.

Du opfordres til at kontakte DLF/A, hvis du får arbejde, der berettiger til supplerende dagpenge.

Du finder telefonnumre m.v. på næstsidste side i bladet Folkeskolen.

Begrænsning af retten til supplerende dagpenge

§ 60

Har du ansættelse med et opsigelsesvarsel, og arbejdsgiveren derfor har udstedt en frigørelsesattest, kan du få udbetalt supplerende dagpenge i sammenlagt 52 uger inden for en periode af 70 uger.

Retten til supplerende dagpenge kan generhverves ved, at du får arbejde i mindst 26 uger med mindst 30 t./u. i hver uge inden for en periode af højst 12 mdr.

Bemærk: Begrænsningen gælder alene for uger ved arbejde med et opsigelsesvarsel.

Uger, hvor der alene sker udbetaling af feriedagpenge eller udbetaling af dagpenge for 37 timer, og uger, hvor der ikke finder udbetaling sted på grund af merarbejde, sygdom eller andet, tæller ikke med i opgørelsen af de 52 uger.

DLF/A skal føre et detaljeret regnskab med uger, hvor der udbetales supplerende dagpenge.

Vi sender dig besked i god tid, før retten til supplerende dagpenge fortabes, så du får mulighed for at få rådgivning og vejledning af DLF/A.

Kontakt DLF/A - ved tilbud om ny deltidsstilling

Har du i en periode haft ansættelse på nedsat tid, og tilbydes du derefter en ny ansættelse på nedsat tid, bør du søge vejledning før du siger ja til stillingen.

Deltidsforsikredes ret til supplerende dagpenge

Deltidsforsikrede har ligeledes ret til supplerende dagpenge i op til 52 uger inden for 70 uger.

Vilkårene for beregning af supplerende dagpenge er afhængig af den enkeltes arbejdstid før ledighed.

Hvis du er deltidsforsikret og arbejder på mindre tid end før ledighed, bør du rette henvendelse til DLF/A for at få personlig vejledning.

For deltidsforsikrede tæller alle uger med supplerende dagpenge med, uanset om der er opsigelsesvarsel eller ej.