Enhver borger kan kigge i offentligt ansattes sagsmapper.

Offentlighedsloven giver adgang til at se, om en ansat har været impliceret i en disciplinærsag, om vedkommende har deltaget i kurser, personaleudviklingssamtaler eller arbejdsnedlæggelser, hvad hun får i løn, og hvordan hendes karriere er forløbet. I princippet er det kun forhold, der hører ind under privatlivets fred, der ikke kan studeres af alle og enhver, men det er vanskeligt præcist at trække grænsen mellem, hvad der skal lægges åbent frem, og hvad der ikke skal.

Justitsministeriet har over for Tjenestemænds og Overenskomstansattes Kartel givet sit bud på, hvad der er frit tilgængeligt:

- Papirer, der vedrører afskedigelses- og disciplinærsager.

- Referater af samtaler med den ansatte eller andre om en tjenesteforseelse.

- Oplysninger om, hvilke opgaver den pågældende medarbejder varetager.

- Interne papirer om den ansatte, der har været sendt til udenforstående, for eksempel vedkommendes fagforening.

- Hvad den ansatte får i løn.

- Om den ansatte har været involveret i samarbejdsvanskeligheder eller har deltaget i en arbejdsnedlæggelse.

Man kan ikke kræve, at den, der anmoder om indsigt i en personalesag, skal begrunde, hvorfor man ønsker det.