En arbejdsgiver må ikke længere bede om oplysninger om en ansøgers alder i fx de onlinemoduler, hvor man kan indtaste jobansøgning og CV, når man søger job. Det er en del af en netop vedtaget lovændring, der træder i kraft 1. juli.

" Vi skal gøre, hvad vi kan for at undgå, at seniorer føler sig diskrimineret og oplever at blive valgt fra udelukkende på grund af deres alder. Det er ikke bare ulovligt, det er også tudetosset i en situation, hvor virksomhederne mangler arbejdskraft", siger beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard. Han anerkender, at forbuddet ikke gør det alene, men:

"Men det er med til at sende et stærkt signal. Med lovgivningen vil vi undgå, at arbejdsgiverne frasorterer i bunken af ansøgninger blot ved et kig på fødselsdatoen, inden den er læst, og man rent faktisk har taget stilling til ansøgerens kompetencer.

Kilde: Pressemeddelelse fra Beskæftigelsesministeriet