Aftalen træder i kraft den 1. august, og er dermed udgangspunktet for de fortsatte lokale forhandlinger ude på skolerne.
Aftalen træder i kraft den 1. august, og er dermed udgangspunktet for de fortsatte lokale forhandlinger ude på skolerne.

Arbejdstidsramme på plads i Horsens

Horsens Lærerkreds glæder sig over, at kommunen har forpligtet sig til at samarbejde, selvom kommunen ikke ville være med til forberedelsespuljer eller loft over undervisningstiden.

Publiceret

Hovedpunkter

• Nettoårsnorm på 1680 timer
• 210 -215 arbejdsdage
• Første og sidste uge i elevernes sommerferie er
arbejdsuger
• 6. ferieuge efter ferieaftalen (hvilket betyder,
at den kan afholdes på skoledage)
• Uge 42 er kollektiv afspadsering
• Pligtige drøftelser med det pædagogiske
personale om skoleårets planlægning
• Principper for planlægningen af skoleåret
drøftes i LMU
• Udover en opgaveoversigt skal hver lærer/
børnehaveklassseleder have en arbejdsplan,
der skal synliggøre tid til forberedelse og
efterbehandling af undervisningen, samt tid
til teamsamarbejde
• Bestemmelser vedr. efter- og videreuddannelse
• Bestemmelser vedr. kørsel
• Bestemmelser vedr. arbejdspladser
• Vilkår for tillidsvalgte

Bemærk

Denne artikel er flyttet fra en tidligere version af folkeskolen.dk, og det kan medføre nogle mangler i bl.a. layout, billeder og billedbeskæring, ligesom det desværre ikke har været teknisk muligt at overføre eventuelle kommentarer under artiklen.

I Horsens er kommunen og lærerne blevet enige om rammerne for næste års arbejde. I en såkaldt rammeaftale har Horsens Kommune og den lokale lærerkreds fastlagt antallet af arbejdsdage, efterårsferien og fleksibilitet omkring den 6. ferieuge, det fortæller kredsformand Claus Andersen til folkeskolen.dk.

Powered by Labrador CMS