1. Generelle procentuelle lønforbedringer

2. Reguleringsordning, der sikrer en ligelig lønudvikling mellem det offentlige og det private arbejdsmarked

3. Ændring af aftalen om decentrale løninstrumenter, herunder således at principperne for og anvendelse af decentrale lønmidler aftales med den enkelte organisation i forbindelse med de specielle forhandlinger

4. Etablering af puljer til fornyelse af organisationernes overenskomster og specielle aftaler

5. Forbedring af pensionsvilkårene for tjenestemænd og overenskomstansatte

6. Forbedring af tillidsrepræsentanternes vilkår, herunder eventuel forhøjelse af Akut-bidraget

7. Forbedrede muligheder for efter- og videreuddannelse

8. Forbedret tryghed i ansættelsen

9. Justering af seniorordningen

10. Forbedrede barselsregler med videre

11. Der afsættes puljer til særydelsesområdet i et forhold svarende til den samlede rammestørrelse af særydelseslønsummen

12. Ændring af:

- lønberegningsreglerne i forbindelse med til- og fratræden på 'skæve' datoer

-åremålsaftalen i forbindelse med fastsættelse af åremålstillæg ved tilbagegangsstilling

- ferieaftalen, så overenskomstansatte sidestilles med tjenestemænd i forbindelse med orlov

13. Der tages forbehold for fremsættelse af krav, der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked.

Den 12. november enedes hovebestyrelsen i FTF-K om disse overenskomstkrav, som nu skal koordineres med kravene fra organisationerne i den samlede kommunale forhandlingsorganisation Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte, KTO. (FTF-K er den kommune sektion i Fællesrådet for Tjenestemænd og Funktionærer. De største grupper er her lærerne, sygeplejerskerne og pædagogerne.)