Endelig: Kommunalt overenskomstforlig på plads med 'mærkbar' lønstigning

”Jeg vil ikke lægge skjul på, at vi også er blevet mødt med hård modstand, hvor vi virkelig har måttet stå fast. Jeg er stolt af, at vores fællesskab igen har vist sin styrke og givet resultater,” siger formand for Danmarks Lærerforening Gordon Ørskov Madsen, efter at han og de øvrige forhandlere i Forhandlingsfællesskabet onsdag er nået til enighed om generelt forlig for de kommunalt ansatte, herunder folkeskolelærerne.

”Jeg er tilfreds med, at vores kollegaer i kommunerne kan se frem til en mærkbar lønstigning, og at vi bl.a. får fordoblet antallet af dage, man kan være hjemme med sit syge barn,” siger Gordon Ørskov Madsen i en pressemeddelelse.

Overenskomstforliget har en samlet økonomisk ramme på 9,2 procent plus en teknisk korrektion på 0,2 procent. De kommunalt ansatte kan se frem til generelle lønstigninger på 6,27 procent over tre år. Ligesom ved det nylige forlig på det statslige område indføres en "barns 0. sygedag" den dag, de ringer om et sygt barn fra vuggestuen eller børnehaven og en barns 3. sygedag.

Fritvalgsordning

Fra januar 2028 får de kommunalt ansatte for første gang en såkaldt en fritvalgsordning i lighed med mange privatansatte. I den placeres bl.a. eksisterende seniordage. Men med dagens forlig får medarbejdere, der hverken er seniorer eller har mindre børn, mulighed for at holde en årlig ekstra fridag, en såkaldt fritvalgsdag.

”Overordnet er det en aftale, der sikrer de ansatte i kommunerne en fornuftig lønudvikling i de kommende år. Samtidig rummer den nogle nybrud, hvor vi tager vigtige skridt i retning af at skabe øget fleksibilitet for den enkelte medarbejder,” siger Gordon Ørskov Madsen oven på rekordlangvarige forhandlinger i KL-Huset de seneste 12 dage.

Flere lønstigninger på vej

Det statslige forlig faldt på plads 11. februar, og endnu mangler de regionalt ansatte.

Men nu hvor rammen er på plads, kan de enkelte organisationer – herunder Danmarks Lærerforening – forhandle vilkårene for deres faggrupper. Dagens forlig afsætter 2 procent til organisationsforhandlingerne.

”Jeg forventer, at størstedelen af de afsatte midler vil gå til løn. Men der er bestemt også andre vigtige emner, som vi nu skal til at forhandle. Fx arbejdsmiljø og arbejdstid," siger Gordon Ørskov Madsen.

Lige nu forventes en inflation på 4,36 procent i overenskomstperioden. Dermed bør de allerede aftalte genelle lønstigninger mere end sikre reallønnen, og dertil kommer altså lønstigninger aftalt ved den kommende tids specielle forhandlinger.

Først når de specielle forhandlinger er afsluttet, sendes det samlede overenskomstforlig til urafstemning blandt medlemmerne.