OK26-krav: 'Børnepakke' skal gøre livet lettere, når børnene er syge

Der er ansatte i kommunerne, der ikke kan få fri, når deres børn er syge, selvom barns 1. og 2. sygedag er en del af overenskomsten, simpelthen fordi arbejdspladserne er for pressede.

Derfor var en såkaldt 'børnepakke' blandt de hovedkrav, som de kommunalt ansattes topforhandler Mona Striib fremhævede, da hun i dag udvekslede krav med modparten, borgmester i Lyngby-Taarbæk Sofia Osmani.

"Vi stiller som krav, at den dag, hvor man bliver ringet hjem fra arbejde, fordi barnet er blevet syg, skal tælle som en 0. dag, og så skal barnets 1., 2. og også 3. sygedag være en ret, ikke bare en mulighed," lød det fra Mona Striib, der til daglig er formand for fagforbundet FOA, da hun mødtes med Sofia Osmani i KL-Huset i København.

Det er første gang, Sofia Osmani står i spidsen for de kommunale overenskomstforhandlinger. Den konservative borgmester i Lyngby-Taarbæk er vikar for Michael Ziegler, der er sygemeldt.

"Jeg har ærligt talt et lidt anstrengt forhold til udtrykket 'kravudveksling'. Det er lidt for firkantet for min smag," sagde Sofia Osmani og talte om, at parterne har en fælles interesse i at skabe gode arbejdspladser, hvor folk har lyst til at være.

Men Mona Striib føler sig vældig godt tilpas med ordet 'krav'.

"Vi har nogle medlemmer, der i deres hverdag har nogle oplevelser og nogle forventninger og ønsker. Vores vilkår ændrer sig, og derfor har vi sat en skarp prioritering på," lød det fra den erfarne forhandler.

"En løn, man kan leve af. Vi oplever alle sammen prisstigninger, og derfor skal vi have reallønsstigninger til alle. Og heldigvis finder forhandlingerne sted i et Danmark med en sund og robust økonomi".

Striib: Man vælger ikke, at ens børn bliver syge

På forhånd har der været en del opmærksomhed om et muligt krav om en såkaldt fritvalgskonto - en ide, der ikke er groet i Danmarks Lærerforenings have.

Den model, som Mona Striib fremlagde som krav i dag, er da også noget strammere end den, der blev en del af de private overenskomster tidligere i år.

Muligheden for at holde fri, når børnene er syge, holdes nemlig uden for fritvalgskontoen, mens man som kommunalt ansat får mulighed for at vælge mellem løn, pension og frihed på sin personlige konto, hvis det går, som Forhandlingsfællesskabet kræver.

"Det er rigtigt, at de private fik en 3. sygedag ind på en fritvalgskonto, men så var der jo også sat økonomi af til den. Og at ens børn bliver syge er ikke noget, man vælger. Det er en situation, man er havnet i, så det synes vi ikke skal ligge i fritvalgsordningen."

”Der er et stort ønske hos mange om et mere fleksibelt arbejdsliv, og det bliver også kun vigtigere for at kunne rekruttere ansatte til kommuner og regioner i fremtiden. Vi skal være ambitiøse på den her dagsorden, og her har en fritvalgskonto tilpasset det offentlige arbejdsmarked stor betydning, ligesom vi vil have stor opmærksomhed på den fleksibilitet, der ligger i at have reel indflydelse på arbejdstilrettelæggelsen," lød det fra Mona Striib.

Mere lokal løn

Sofia Osmani gik ikke i detaljer med de kommunale krav ud over, at det jo allerede ved trepartsaftalen i 2023 blev aftalt, at lønsystemet skal fornyes.

"Men vi vil jo gerne have flere lønmidler ud lokalt, hvor man kender udfordringerne med rekruttering og fastholdelse," sagde hun og pegede på, at der også ligger 650 mio. kr. fra trepartsaftalen, der endnu ikke er udmøntet.

På pressemødet blev de to parter også spurgt til opgaven med at udpege, hvilke grupper der har størst rekrutteringsproblemer og skal have ekstra løn.

"Formålspuljer har vi altid håndteret," sagde Mona Striib og tilføjede, at hun er klar over, at det kan være følsomt.

"Der mangler både skolelærere og pædagoger og også sosu'er, men vi begynder også at se andre grupper, hvor der er rekrutteringsudfordringer."

Det første egentlige politiske forhandlingsmøde finder først sted efter jul, den 6. januar.