Lokal lærerformand rystet over fyring af tillidsvalgt: "Utryghedsskabende"

"Hej Malene. Jeg har brug for et møde med dig kl. 7.30 i morgen.  Jeg fortæller nærmere, når vi mødes.”

Sådan lød det i en sms til lærer og arbejdsmiljørepræsentant Malene Mrzyglod fra hendes skoleleder på Gandrup Skole i Nordjylland den 9. november sidste år. Selv om Malene Mrzyglod forsøgte både at ringe og sende sms til lederen for at høre, hvad det drejede sig om, fik hun ikke noget svar.

Næste morgen blev hun fritaget fra tjeneste. Hun fik lov at hente sin taske på sin plads, men ellers skulle hun gå hjem og ikke komme tilbage.

”Det er jo vanvittigt at blive indkaldt til sådan noget uden at blive varslet eller have mulighed for at få en bisidder med,” siger Malene Mrzyglod.  

Måden, opsigelsen skete på, har også foruroliget formand for Aalborg Lærerforening Karsten Lynge Simonsen så meget, at han i samarbejde med Malene Mrzyglod har valgt at lægge en gennemgang af sagen op på Aalborg Lærerforenings hjemmeside.

Utryghed og usikkerhed

"Det er et usædvanligt træk, at jeg har lagt sagsgennemgangen frem, men det er også en usædvanlig sag. Den utryghed og usikkerhed, som medarbejderne på skolen mærker, den spreder sig til os som organisation. Vi oplever en forvaltningsadfærd, som vi ikke kan genkende," siger Karsten Lynge Simonsen.

Karsten Lynge er ikke i tvivl om, at det er en sag, som fortjener opmærksomhed. Han mener, at der er tale om "usaglig afskedigelse, organisationsfjendtlig adfærd og en utrygskabende ledelses- og forvaltningsadfærd," som han skriver i et opslag på Facebook. Han uddyber over for Folkeskolen, at han mener, at sagen har været håndteret helt forkert.

"Udfaldet skulle være, at man til den tjenstlige samtale havde undersøgt nogle af de her påstande. Have prøvet at få dem dokumenteret eller få en samtale om det. Så havde vi foreslået mægling. I stedet bliver arbejdsmiljørepræsentanten fritaget for tjeneste og sendt hjem,” siger Karsten Lynge, som mener, at sagen kunne være håndteret på en meget mere værdig måde, end tilfældet er.

Folkeskolen har talt med skoleleder Nicolai Hessellund. Han kan ikke kommentere på personsager og henviser efter aftale til skolechef i Aalborg Kommune Kristian Toft. Også han forklarer, at han ikke kan udtale om sig om personalesager, men fortæller, at der på baggrund af kortlægning af arbejdsmiljøet på Gandrup Skole i samarbejde med MED-udvalget er sat tiltag i gang for at forbedre arbejdsmiljøet.

Ledelse har rost tillidsvalgt

Malene Mrzyglod har været ansat på skolen siden år 2000 og fungeret som arbejdsmiljørepræsentant siden 2005. Hun blev senest genvalgt i oktober 2025 uden modkandidater og har gennem årene haft et tæt samarbejde med skiftende ledelser.

Ifølge Aalborg Lærerforening rejser sagens forløb alvorlige spørgsmål om ledelsens håndtering af påstande om krænkende adfærd – og dermed også om vilkårene for tillidsvalgte i folkeskolen.

På Aalborg Lærerforenings hjemmeside gennemgås, hvordan arbejdsmiljørepræsentanten i marts 2023 fik en skriftlig udtalelse fra daværende skoleleder, som fremhævede hende som vellidt, tillidsvækkende og en fortrolig sparringspartner for ledelsen. Udtalelsen beskrev blandt andet arbejdsmiljørepræsentanten som optaget af et godt arbejdsmiljø og som en medarbejder, "der bidrager til at tænke i gode løsninger for skolen".

Og så sent som i august 2025 – ved Malene Mrzyglods 25-års jubilæum – holdt den nærmeste leder en tale, hvor der blev udtrykt stor respekt for både den faglige kunnen og for, at Malene Mrzyglod altid siger sin uforbeholdne og ærlige mening om samarbejdet.

Tjenstlige samtaler og advarsel

Men gennemgangen viser, at der også var udfordringer. I juli 2024 deltog arbejdsmiljørepræsentanten i en tjenstlig samtale om sin adfærd på et skolebestyrelsesmøde. Sagen førte ikke til sanktioner.

I maj 2025 fik arbejdsmiljørepræsentanten en skriftlig advarsel efter en episode med en elev. Ledelsen vurderede, at læreren havde råbt ad eleven og anvendt krænkende sprog. Ifølge Aalborg Lærerforening var der dog ingen klager fra hverken elever eller forældre, men advarslen indebar, at gentagelser kunne føre til afskedigelse.

Kort efter modtog kommunens direktør og skolechef et notat om en anonym whistlebloweranmeldelse vedrørende arbejdsmiljørepræsentanten. Den anmeldelse blev dog senere trukket tilbage.

Hjemsendelse og varsling om opsigelse

Ved den tjenstlige samtale i november blev Malene Mrzyglod blandt andet præsenteret for den tilbagetrukne whistlebloweranmeldelse og et notat fra samtaler med én medarbejder, der oplevede, at arbejdsmiljørepræsentanten var én af årsagerne til et presset arbejdsmiljø på skolen.

”Jeg får af vide, at en kollega synes, at jeg er kommet med et hånligt blik og en nedladende kommentar. Hvis jeg var leder, og der var kommet en til mig med det, ville jeg have sagt, at det skal vi da tale med din kollega om,” siger Malene Mrzyglod.

"Jeg bliver jo fyret for noget, som folk føler."

Karsten Lynge Simonsen mener, det er alvorlige anklager, som ledelsen ikke har undersøgt nøje eller gået i dialog om, før man skrider til et opsigelsesvarsel.

”Det er ikke vores opgave at vurdere, om hun har haft en uhensigtsmæssig adfærd overfor en kollega på skolen,” siger han og mener, man som minimum bør kunne forvente, at ledelsen undersøger og underbygger alvorlige anklager sagligt.

”Det er jo ikke godt at blive anklaget for voksenmobning, uden at det bliver undersøgt, om det har fundet sted.”

Derfor mener han, at ledelsens ageren skaber utryghed.

”Sagen er et symptom på noget, der bevæger sig ind i vores system. Det bliver sanktionerende adfærdsregulerende samtaler i stedet for nysgerrige samtaler. Jeg kan ikke forstå, at man ikke sætter sig ned og snakker sammen om det i stedet for at samle til bunke og fyre hende," siger Karsten Lynge.

Han understreger, at ingen bør udsættes for mobning eller krænkende adfærd.

"Men bør vi ikke tale om det i stedet for at skride til sanktionsvejen uden undersøgende samtaler?" spørger han. "Sagen er principiel, fordi afskedigelsesgrundlaget efter min opfattelse er meget tyndt, og fordi vi sidder med en oplevelse af, at en tillidsvalgt bliver jagtet for at forfølge sin opgave."

Afviser fratrædelsesaftale

I januar 2026 har Aalborg Kommune tilbudt Malene Mrzyglod en fratrædelsesaftale med 18 måneders løn samt et coachingforløb. Hun har afvist og ønsker fortsat at vende tilbage til sit arbejde.

”Det er mange penge. Jeg vælger at sige nej, fordi jeg synes, det ikke handler om penge," siger hun.  "Man skal ikke som leder bare kunne bruge nærmest ingenting på at komme af med en medarbejder og arbejdsmiljørepræsentant, som man synes er irriterende. I forhold mine kolleger vil jeg ikke kunne se mig selv i øjnene, hvis jeg bare tog pengene og lod Gandrup Skole sejle. Jeg har været der i 25 år. Gandrup Skole har været min skole.”

Hun føler, at hun har fået stor opbakning fra Danmarks Lærerforening, elever, forældre og kolleger.

"Jeg får beskeder fra forældre, der hepper på mig, og blomster fra en fra rengøringen. Der kommer kolleger og besøger mig, så jeg føler meget stor opbakning."

Da hun var på skolen forleden for at deltage i forældresamtale for sit eget barn, som er elev på skolen, kom hendes gamle elever og ville give hende en flødebolle.

”Selvfølgelig har jeg haft elever, som synes, jeg har været forfærdelig, men der har også været elever, der har været meget glade for at have mig. Jeg vil gerne være sammen med de unge mennesker, jeg vil gerne lære dem andet end at løse ligninger og sætte kommaer.”

Hun vil stadig være lærer og allerhelst på Gandrup Skole.

”Et eller andet sted er det måske fjollet og naivt, men jeg håber, de bliver enige i KL om, at det var forkert, og Malene kan starte på Gandrup Skole igen. Jeg kan slet ikke forestille mig ikke at skulle være en del af Gandrup Skole og en del af det her lærerliv med mine kolleger. Jeg ved godt, at det er nok ikke helt realistisk – men tænk hvis det skete."