"Ikke mange fokuserer på, hvad hele denne proces betyder for de ansatte i kommuner og amter, og hvordan vi sikrer, at det kan blive en så positiv omstilling som overhovedet muligt for vores medlemmer - uanset hvilken model, der bliver udmøntet. Det er vigtigt, at personalet ikke bliver kastebold. Der er et stort behov for at skabe tryghed blandt personalet - allerede nu", siger formanden for de kommunalt ansatte forhandlingsfællesskab KTO, Dennis Kristensen, som mener, at de ansates beskæftigelse og deres løn- og ansættelsesvilkår bør sikres og personalet inddrages så tidligt som muligt i omstillingerne.
"En melding om, at ændringer sker som led i en mere hensigtsmæssig opgavefordeling og ikke med det formål at reducere antallet af ansatte, er helt central", siger han. De kommunalt ansatte stiller også krav til den kommende lovgivning om ny kommunal struktur i Danmark:
"De går kort fortalt ud på, at forringelser af hidtidige individuelle eller kollektive rettigheder ikke kan accepteres. I en dansk model bør alle kollektive overenskomster og aftaler respekteres, indtil de ved forhandling afløses af nye. Det dur ikke, at arbejdsgiverne får mulighed for at shoppe mellem billige og dyre overenskomster".
KTO: Personalet må ikke blive kastebold i kommunefusioner
Velkommen til debatten. Tjek eventuelt vores retningslinjer.