Studerende og kolleger protesterede med stormøder, artikler i medierne og på nettet, blandt andet Thomas Aastrup Rømers blog på folkeskolen.dk/nylærer.
"Denne protestbølge gav genlyd overalt i den danske presse, idet begrundelsen for afskedigelse var åbenlyst usaglig. Det hed sig, at de pågældende lektorers forskning ikke var relevant, uden at det blev specificeret, hvad relevans betød i denne sammenhæng", skriver lektor på DPU Anne-Marie Eggert Olsen og professor emeritus Peter Kemp i en pressemeddelelse, efter at DPU nu har besluttet at trække alle tre fyringsvarsler tilbage. "Stillingerne er således reddet, men forskningsfriheden fortsat truet", siger de med henvisning til, at forskerne har ret til - når de ikke er pålagt andre opgaver - at forske frit.
"Men det handlede om, at vi med en stram økonomi måtte se på, hvor produktiviteten var højest, og hvor den var lavest, og der kom altså færre studerende igennem på pædagogisk filosofi end på pædagogisk psykologi. Først derefter måtte institutlederen så kigge på de 12 videnskabelige medarbejdere og se, hvem vi alt andet lige bedst kunne undvære. At sige, at deres forskningsområder er mindre relevante end nogle andre er ikke det samme, som at sige, at de ikke er relevante", understreger Lars Qvortrup.
"Nu er hele vores økonomiske grundlag så lige pludselig et helt andet, og derfor er det klart, at det første jeg gør - fordi jeg faktisk er en ansvarlig leder - er at henvende mig til at de medarbejdere, vi ellers skulle sige farvel til".
Når DPU pludselig har penge nok til både at undgå fyringer og ansætte nye medarbejdere, er det på grund af en overvældende søgning til den nye bacheloruddannelse i uddannelsesvidenskab. DPU's ledelse havde troet, det var optimistisk at budgettere med op mod 80 studerende, men har kunnet optage 212 i alt. Cirka halvdelen starter på DPU's afdeling i Emdrup ved København, den anden på afdelingen på Århus Universitet, som DPU er universitetsskole under.
DPU: Nu har vi råd til at beholde filosofferne
Velkommen til debatten. Tjek eventuelt vores retningslinjer.