Alle får mere i løn

Forhandlerne for 566.000 kommunalt ansatte og forhandlerne fra kommunerne blev enige på flere punkter. Delforliget skal indgå i den samlede overenskomst. Det betyder, at det kun bliver gældende, hvis overenskomsten bliver vedtaget.

Ifølge aftalten stiger lønnen for lærere og andre kommunalt ansatte til og med løntrin 45 med ét trin fra 1. april 2005. Ansatte på løntrin 46 eller højere får et tillæg på godt 1,5 procent. En lærer på slutløn får således cirka 5.500 flere kroner om året og kan gå på pension fra et højere løntrin end i dag.

"Det er et godt resultat, som jeg mener, at vi i høj grad kan være tilfredse med Det signalerer, at begge parter vil lave et resultat", siger formand for DLF Anders Bondo Christensen, som håber, at den gode stemning ved forhandlingsbordet kan være med til at sætte gang i de særlige forhandlinger på lærerområdet.

Hvis der lokalt er sket forhøjelser, stiger lønnen alligevel med et trin. Det betyder eksempelvis, at de steder, hvor begyndelseslønnen er løntrin 27, vil lærerne i fremtiden begynde på løntrin 28.

Der sker også forbedringer af barselsreglerne. I dag går barslende kvinder glip af pensionsopsparing i den del af barselsorloven, hvor de ikke får løn. Nu er parterne blevet enige om, at arbejdsgiverne skal indbetale pensionsbidrag i hele perioden. Også de lærere, der har børnepasningsorlov tilbage, vil få indbetalt pension, når de går på orlov. Den nye aftale gælder fra 1. oktober 2005.

Det er stadig kvinderne, der oftest holder den ulønnede barsel. Derfor har KTO rejst kravet for at sikre en større ligestilling mellem mænd og kvinder.