DLF-undersøgelse: 4,1 procent af lærerne har oplevet seksuel chikane på jobbet
"Den aktuelle debat om sexisme og seksuel chikane er en oplagt anledning til at tage drøftelsen lokalt i kommunerne og i alle kommunale virksomheder. Det er en god anledning til at give de lokale retningslinjer et 'servicetjek'. Og ikke mindst at overveje, om medarbejdere, der har været udsat for krænkelser af seksuel karakter, har et trygt sted at henvende sig", skriver formand for Løn- og Personaleudvalget i KL Michael Ziegler og formand for Forhandlingsfællesskabet Mona Striib i et fælles brev til HovedMEDudvalget i alle 98 kommuner.
"Seksuel chikane er helt uacceptabelt. Vi har alle et ansvar for at bidrage til, at krænkelser af seksuel karakter ikke finder sted på de kommunale arbejdspladser. Arbejdsgiveren skal i samarbejde med medarbejderne sørge for, at arbejdet i alle led planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt på kort og lang sigt i forhold til krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane", skriver de og kvitterer samtidig for, at rigtige mange af de kommunale samarbejdsudvalg, MED-udvalgene, allerede har taget fat på dialogen.
Fælles opfordring fra KL og fagbevægelsen: Tag dialogen om sexchikane
Velkommen til debatten. Tjek eventuelt vores retningslinjer.