UC Syd-ansatte er bange for nedskæringer – ikke for rektor

En ekstern undersøgelse af arbejdsmiljøet på professionshøjskolen UC Syd fra konsulenthuset Lead viser, at langt de fleste medarbejdere trives og oplever psykologisk tryghed.

Men undersøgelsen og den seneste arbejdspladsvurdering peger også på en række udfordringer, bl.a. i forhold til medarbejdernes tillid til ledelsen og hele organisationens retning.

Én gruppe vil gerne lægge fortiden bag sig og komme videre hurtigst muligt, mens den anden gruppe har behov for at få bearbejdet deres oplevelser og den utryghed, de har oplevet, og nogle oplever sig lidt begge steder, fortæller bestyrelsesformand, SF-byrådsmedlem i Esbjerg, Diana Mose Olsen, i en pressemeddelelse.

Professionshøjskolen er presset af faldende søgning til professionsuddannelserne, herunder læreruddannelsen, og det har betydet nedskæringer.

Størstedelen af de adspurgte i Lead-rapporten fremhæver, at frygten for at miste sit arbejde knytter sig til en økonomisk virkelighed, som størstedelen ikke forbinder med ledelsesmæssige eller organisationskulturelle problemer på UC Syd.

Ifølge rapporten beskriver de fleste af de ansatte, konsulenterne har talt med, rektor Alexander von Oettingen som en karismatisk, passioneret og udadvendt leder, der ”deler vandene med sine til tider voldsomt bramfri udtalelser og retorik”.

Der er ”højt til loftet” på UC Syd – men det medfører også, at nogle til tider overskrider grænserne for, hvad der anses for professionel opførsel og passende retorik, hedder det i rapporten.

"Bestyrelsen kan ud af rapporten ikke læse, at der er en frygtkultur i UC Syd, men at der berettiget er en frygt og bekymring for at miste sit arbejde som følge af de mange nedskæringer, der har været i UC Syd de senere år. Med baggrund i det, kan jeg på hele bestyrelsens vegne sige, at vi bakker op om direktionen og den retning, der er sat for UC Syd", siger Diana Mose Olsen.