Sundhed og trivsel i tredje delforlig

Medarbejdernes sundhed og trivsel skal på dagsordenen i alle landets kommuner. Det besluttede KL og KTO i dag i sit tredje delforlig i forbindelse med årets overenskomstforhandlinger.

Opgaven med at forebygge sundhedsproblemer, forbedre arbejdsmiljøet og hjælpe ansatte, der er blevet syge, bliver lagt ud i de lokale MED-udvalg, som skal aftale konkrete sundhedsfremmeinitiativer på de kommunale arbejdspladser. De skal også sørge for, at der mindst hvert tredje år gennemføres trivselsundersøgelser, udarbejdes statistik over sygefravær på de enkelte arbejdspladser og at langtidssyge får en sygefraværssamtale for at hjælpe dem til at blive.

"Aftalen om trivsel og sundhed viser, at vi sammen med arbejdsgiverne kan bidrage til løsning af problemstillinger, hvor KL og KTO har en fælles interesse; nemlig at fremme trivsel og sundhed, og hermed nedbringelse af sygefraværet blandt de ansatte i kommunerne," siger KTO-formand Anders Bondo Christensen.

Formand for KL's Løn- og Personaleudvalg, borgmester Mads Lebech er også godt tilfreds.

"Aftalen er et vigtigt skridt i retning af, at vi fastholder udviklingen af kommunerne som attraktive arbejdspladser. Jeg tror, aftalen vil medvirke til at nedbringe sygefraværet. Og den kan betyde, at vi får gladere og mere tilfredse medarbejdere, der oplever, at der er fokus på deres trivsel og sundhed," siger formanden for KL's Løn- og Personaleudvalg, borgmester Mads Lebech.

Løn næste gang

Dette delforlig er det sidste af de tre planlagte delforlig, inden man går i gang med forhandlingerne om løn om en uge, den 15. februar. Delforliget er som de to foregående betinget af, at der kan indgås et samlet aftaleresultat.

"Resultatet af dagens forhandling betyder, at vi er kommet tættere på et forlig, men det vil først vise sig på næste fredag, om vi når et samlet KTO-forlig, når vi skal forhandle de helt afgørende KTO-krav om lønstigninger til alle ansatte," siger Anders Bondo Christensen.

I går indgik KTO og Danske Regioner et delforlig om seniorrettigheder, som de kommunalt ansatte aftalte for 14 dage siden. De regionsansatte får som 60-årige ret til en bonus, som kan veksles til seniordage, hvor de kommunalt ansatte fik ret til seniordage, der kan veksles til bonus.