Skoleledere skal passe på ansattes personoplysninger

Da en socialrådgiver søgte job i Skævinge Kommune, valgte ansættelsesudvalget at kontakte Helsingør Kommune, hvor hun tidligere havde været ansat. Kvinden var fyret på grund af stort sygefravær, men da de nye ansættere ringede, valgte man desuden at fortælle, at kvinden muligvis havde et alkoholproblem. Det må man ikke.

Østre Landsret har fastslået, at en tidligere arbejdsplads ikke må give stærkt personlige og udokumenterede oplysninger videre til en potentiel ny arbejdsgiver.

De to kommuner forsvarede sig med, at kvinden havde givet lov til at søge oplysninger om hende. Men Landsretten slog fast, at en mistanke om alkoholmisbrug er en helbredsoplysning, der ikke må udleveres. Desuden fandt landsretten, at mistanken om alkoholmisbrug ikke på nogen måde kunne dokumenteres.

Lederne skal mindes om grænserne

Formand for skolelederne Anders Balle er ikke overrasket over dommen, for "selvfølgelig må man ikke videregive helbredsoplysninger".

Han ved, at skoleledere ofte føler sig udfordret af de spørgsmål, som potentielle arbejdsgivere spørger om. Han råder til, at skolelederne som udgangspunkt kun giver positive oplysninger videre.

"Det kan være meget begrænset, hvad man kan sige. Det kan være, at man kun har én oplysning: 'Han er meget vellidt af kollegerne, det er hvad jeg har at sige', så lukker man munden derfra, og så må de selv gætte", lyder hans råd til skolelederne.

Anders Balle mener, at dommen må give anledning til eftertanke.

"Sådan en dom giver anledning til, at vi får hanket op i det, for der kan godt være nogle ledere, som ikke har grænserne helt inde under huden. Jeg synes, det ville være en god ide, hvis man i den kommunale ledergruppe tog spørgsmålene op for at være sikker på, at man har helt styr på det".

Skoleledere skal sikre sig samtykke

I DLF er der heller ingen overraskelse over dommen.

"Der er egentlig ikke nogle lovregler om det, andet end at det, der siges, skal være rigtigt, Man kan ikke sige, at nogle måske har et alkoholproblem, hvis der ikke er konkrete oplysninger om det. Det er injurierende", siger konsulent i DLF Poul Werner, der ofte beskæftiger sig med afskedigelsessager.

Han opfordrer til, at lærerne fortæller skolelederen, hvis de har givet en mulig arbejdsgiver tilladelse til at indhente referencer.

"Skolelederne skal sikre sig, at der forelægger tilladelse til at indhente referencer".