Normalt søger Århus Kommune at fastansætte de lærere, der i tidsbegrænset ansættelse, hvis der er arbejde til det. I alt havde Vejlby Skole dengang i 2001-2002 10 lærere i tidsbegrænset ansættelse, og de ni andre fik blev fastansat. DLF kræver nu 200.000 kroner i godtgørelse til den unge lærer, der ikke fik fast job på skolen. Det er så op til Århus Kommune at bevise, at lærerens graviditet var uden betydning, da hun fik at vide, at der ikke var arbejde til hende.
I februar 2002 fortalte hun skolelederen, at hun var gravid. Nogle få uger efter blev det besluttet, at Vejlby Skole ikke længere skulle have modtageklasser, og ved den lejlighed fik læreren at vide, at der ikke ville være noget job til hende efter sommerferien.
I Danmarks Lærerforening siger konsulent Judy Jacobsen, at læreren ikke havde hele sit skema i modtageklassen, at hun sagtens kunne undervise i andre fag og klasser, og at flere af hendes tidsbegrænset ansatte kolleger fik nye opgaver året efter. Læreren fik i øvrigt en meget fin udtalelse med fra Vejlby Skole og har umiddelbart efter sin barselsorlov fået job i Århus Kommune.
Jurist Aja Kirkegaard fra Århus Kommunes skoleforvaltning siger til Århus Stiftstidende, at sagen handler om, hvad en tidsbegrænset ansættelse er: "Hvis der er nye opgaver, forsøger man selvfølgelig at genansætte lærere, men det var der ikke i dette tilfælde, og det har intet med graviditet at gøre".
Principiel sag for retten: Gravid lærer blev ikke fastansat
Velkommen til debatten. Tjek eventuelt vores retningslinjer.