OK-forhandlinger i dag: Striib inspireres af frihedsopsparing i statens overenskomst

Når der tirsdag indledes afsluttende forhandlinger om nye overenskomster for ansatte i kommuner og regioner, vil formand for fagforeningerne i Forhandlingsfællesskabet Mona Striib lade sig inspirere af aftalen på statens område.

Det gælder særligt den model for opsparing af frihed, som giver statens medarbejdere mulighed for at spare afspadsering og særlige feriedage op til senere brug.

- Jeg synes, der er et nybrud i deres opsparingsmodel. Den ser interessant ud, siger Mona Striib.

Hun er formand for fagforeningen FOA og forhandler på vegne af de ansatte i landets kommuner.

Søndag landede den endelige aftale om overenskomsterne for de ansatte i staten. Her lyder stigningen i den samlede lønramme på 8,8 procent over to år.

Det var det, som staten spillede ud med, mens de statsansattes forhandlere havde lanceret et krav om lønstigninger på mindst 10 procent.

Det var også lavere end det, Mona Striib har kæmpet for. Men lønrammen på det statslige område plejer at udstikke rammerne for kommunerne og regionerne.

- Vi går altid efter at få et så godt resultat som muligt. Men vi ved godt, at den overordnede ramme bliver den samme som ligger på statens område. Det er en betonmur, som vi ikke kommer uden om, siger Mona Striib.

Parterne på det statslige område blev desuden enige om, at der sker en ekstraordinær lønforhandling i slutningen af 2025, hvis der har været en ubalance mellem den private og statslige lønudvikling.

Det er vigtigt for Mona Striib, at det også kommer til at gælde kommunalt og regionalt ansatte, understreger hun.

Overordnet tror topforhandleren ikke, at der venter en "lynhurtig" forhandling.

Forhandlingerne har været i gang siden december. Der er blandt andet blevet forhandlet om, hvordan en trepartsaftale om et ekstraordinært lønløft til udvalgte grupper skal udmøntes.

- Det skal vi have endeligt på plads, og der er vi ikke helt færdige endnu. Det har givet et ekstra tidspres, siger Mona Striib.

/ritzau/