"Vi har altid haft mange ansøgere til stillinger i august, når lærerne holder skiftedag. Problemerne med manglende lærere kommer, når lærere skifter job midt i året, eller vi får sygemeldinger. Så kan vi ikke skaffe vikarer", siger Anne Marie Illum, der er chef for kommunens undervisningsområde, til Horsens Folkeblad.
Skoleleder Lars Hansen fra Dagnæsskolen mener, at lærerne bliver tiltrukket af det gode ry, Horsens har udadtil. Ryet skyldes blandt andet, at kommunen siden 2000 har kørt projektet "Det gode arbejdsliv", som handler om at holde seniorerne på arbejdsmarkedet. Det er lykkedes så godt, at der i 2000 var 30 skolelærere over 60 år. I 2006 var det tal vokset til 62.
Det vigtigste for at opretholde det gode arbejdsliv er et såkaldt overbliksskema, som lærerne udfylder hvert år i december. Her skal de blandt andet fortælle om deres ønsker til næste års opgaver. De skal tilkendegive, hvilke kurser de har behov for, og skrive, hvilke udviklingsområder der er vigtige. Skemaerne danner baggrund for en personlig samtale med ledelsen om, hvordan næste skoleår skal udformes, så det passer bedst muligt til den enkelte lærer og til skolens behov og ønsker.
"Med "Det gode arbejdsliv" sikrer vi en glidende udskiftning, så vi er meget optimistiske. Men selvfølgelig kan den lavere søgning til seminarierne også ramme os", siger Anne Marie Illum.
Mange lærere vil undervise i Horsens
Velkommen til debatten. Tjek eventuelt vores retningslinjer.