Kommunalt barselsforlig til gavn for ligestillingen

I delforliget, som kun kan blive gældende, når en samlet overenskomst vedtages, får hver enkelt kommune og amt en form for barselsfond, som udligner udgiften til løn under barsel og løn til vikarer for medarbejdere på barsel. Et af målene er at hindre, at unge kvinder diskrimineres ved ansættelse.

Delforliget rummer også en aftale om, at ansatte, som har børn under 14 år, får ret til tjenestefrihed med løn i op til fem dage per barn per år, hvis barnet bliver indlagt på sygehus.

"Samlet synes jeg, at vi med dette delforlig, og med delforliget fra den 3. december 2004, hvor vi aftalte, at ansatte, der holder barselsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden, optjener fuld pension, har fået en meget flot aftale, som både giver et markant løft i forhold til ligestillingen på arbejdsmarkedet, og som klart forbedrer vilkårene for de ansatte med børn", siger Dennis Kristensen, formand for de kommunalt ansattes forhandlingsfællesskab KTO.

Lokale lønaftaler og kommunesammenlægninger

De to parter er også blevet enige om at sende en anbefaling til kommunerne om, at genforhandling af lokale løn- og arbejdstidsaftaler i forbindelse med sammenlægning af flere kommuner finder sted på en måde, så de ansatte sikres størst mulig tryghed. De lokale forhandlere får et råd med på vejen om, at grundlaget for sådanne harmoniseringsforhandlinger ikke skal være, at man siger de nuværende aftaler op.