Til sommer forventes det, at reglerne for offentligt ansattes ytringsfrihed lovfæstes. Det glæder national chef for Institut for Menneskerettigheder Pernille Boye Koch, men hun mener, at der bør gøres mere for at sikre de offentligt ansatte.
Hun mener, at man bør skrive delt bevisbyrde ind i den kommende lov. For ifølge Pernille Boye Koch er det meget svært for den ansatte at bevise, at man er blevet fyret for sin kritiske holdning.
”Fordi den ansatte på en måde står lidt svagere i forhold til myndigheden, der typisk har et meget større apparat at trække på og kan dokumentere nogle forhold i videre omfang, fordi man netop er en ressourcestærk myndighed over for den enkelte ansatte”, siger national chef hos Institut for Menneskerettigheder Pernille Boye Koch til K-news.
I podcasten Magtens Tredeling opridser Pernille Boye Koch sine kritikpunkter af lovforslaget og fortæller, hvorfor det er så vigtigt, at offentligt ansatte bruger deres ytringsfrihed.
k-news.dk: Offentligt ansattes ytringsfrihed er ikke god nok i praksis
Institut for Menneskerettigheder vil have indført delt bevisbyrde i sager om ytringsfrihed
Velkommen til debatten. Tjek eventuelt vores retningslinjer.