Et mærkbart plus på lønsedlen

1) Denne overenskomst er om ikke prangende så dog meget fornuftigt skruet sammen. Jeg anbefaler et klart ja:

Vi udbygger reallønnen. Alene KTO-forliget (Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte) sikrer reallønnen, mens resultatet på lærerområdet faktisk udbygger den. For en lærer på slutløn i min region betyder det et plus på cirka 2.400 kroner hver måned ved overenskomstperiodens afslutning. Det er en markant lønstigning, alle hermed er sikret.

Det problem, vi tidligere har haft omkring bevarelse af reallønnen gennem hele perioden, er denne gang sikret via en tidlig udmøntning af en stor del af lønstigningen det første år.

2) Ingen ny lokalløn men den, vi har, fastholdes inklusive tilbageløbsmidlerne. Det giver det nødvendige råderum for kredsene til de særlige funktioner, der fortsat er i vor decentrale verden. Samtidig markerer vi, at lokallønssystemet har fundet sin grænse.

3) Et mærkbart engangstillæg til 93-gruppens folk plus 2,5 procent i ekstra pension til gruppen. Hermed er problemstillingen i forhold til 93-gruppen løst i overensstemmelse med anbefalingerne i den pensionsrapport, DLF har fremstillet.

4) Én procent i tillæg til tjenestemandspensionen.

5) 0,2 procent ekstra i pension til overenskomstansatte fra 17,1 til 17,3 procent.

6) 0,2 procent ekstra til feriegodtgørelsen.

7) Ledergruppen og psykolog/konsulentgruppen forhandler fortsat lokalløn.

Minusserne i aftalen er primært, at vi ikke fik en ansættelsesgaranti i forbindelse med kommunestrukturændringerne, og at vi måtte acceptere en udvidet adgang til deltidsansættelse på hver skole. Arbejdstidsspørgsmålet må vi arbejde videre med.