Endnu et specialcenter er i dyb krise

For få år siden havde Svika 40 lærere ansat. Nu er der 17 tilbage, men Svika har haft økonomiske problemer de sidste halvandet år, og det ser ud til at fortsætte. Eleverne udebliver, og det har fået Gladsaxe Kommune til at tegne fire scenarier for centret, der underviser borgere med generelle indlæringsvanskeligheder, sindslidelser, ADHD, læse- og skrivevanskeligheder eller multiple funktionsnedsættelser.

Enten skal Svika slankes yderligere, slås sammen med andre tilbud i kommunen eller overdrages til det regionale THI Kompetencecenter og Center for Syn og Kommunikation, som fusionerer pr. 1. juli.

"Hvis ingen af de modeller vurderes til at være bæredygtige, kan det blive nødvendigt at overveje en afvikling af Svika", hedder det i en indstilling, som psykiatri- og handicapudvalget i Gladsaxe Kommune har godkendt.

Ved at være sidste udkald

Kommunen arbejder videre med de fire modeller og vil efter sommerferien tage endelig stilling til, hvad der skal ske med Svika. Social- og Sundhedsforvaltningen har dog afsøgt mulighederne for en fusion med andre relevante tilbud i kommunen, men har ikke er fundet en samarbejdspartner, hvor opgaverne vil hænge naturligt sammen.

"Medarbejderne føler, det er ved at være sidste udkald, og vi anser det for sikkert, at vi får en ny afskedigelsesrunde efter ferien. Kommunen har i hvert fald bedt medarbejderne beskrive deres kompetencer med henblik på omplaceringer", siger Henrik Poulsen, der er formand for Gladsaxe Lærerforening.

Et tab på 9,6 millioner kroner

Efterspørgslen efter undervisning på Svika er faldet, efter kommunerne overtog ansvaret for specialundervisning til voksne den 1. januar 2007.

I det første år blev Svika finansieret af en abonnementsordning, men da kommunerne i Region Hovedstaden overgik til takstfinansiering i 2008, blev de fulde konsekvenser af strukturreformen synlige.

Alene i 2008 led Svika et tab på 9,6 millioner kroner, og i år forventer forvaltningen et fald i indtægterne på cirka fire millioner.

"Det er trist, at kommunerne tror, at undervisning af handicappede er et marked", siger Henrik Poulsen.

Kommunerne overfortolker loven

Ingen ved, hvor eleverne bliver af.

"Vi kan ikke sige, at de får afslag på deres ansøgninger om undervisning på Svika, for ansøgningerne kommer ganske enkelt ikke fra andre kommuner", siger Henrik Poulsen.

Ifølge bekendtgørelsen om kompenserende specialundervisning for voksne kan borgere kun få specialundervisning, hvis de ikke kan modtage relevante tilbud med samme formål efter anden lovgivning. Det er en hæmsko, mener lærerformanden.

"Kommunerne overfortolker loven. Selv om man er på et værested, kan man godt gå til undervisning på Svika fire timer om ugen. Det handler ikke om fritidsundervisning, men om at give deltagerne kompetencer, der skal forbedre deres muligheder", siger Henrik Poulsen.

Det ser ikke lyst ud for 18 afskedigede lærere

Berit Halskov, formand for Hillerød Lærerkreds, er dybt bekymret over, at specialundervisningscentret Egedammen skal tage afsked med 18 lærere.

"Det er forfærdeligt at tænke på, at de svageste i samfundet nu får et ringere tilbud. Det har jeg det rigtig skidt med", siger hun.

Det ser heller ikke særligt lyst ud for de 18 lærere, der har fået at vide, de bliver afskediget. Kommunen har ganske vist givet dem i dag og i morgen til at aftale en jobsamtale med de skoleledere, som har ledige stillinger, og ledelsen på Egedammen giver lærerne fri til at tage af sted. Men i øjeblikket er der kun fire ledige stillinger til speciallærere, og det er på børneskoler.

"Aftalen gælder også almindelige lærerstillinger, men det er næppe attraktivt for alle speciallærere at blive folkeskolelærer. Men vi skal ikke gøre os bedrevidende om, hvad lærerne vil vælge", siger Berit Halskov, der har bedt tillidsrepræsentanterne melde ind, om der er andre relevante stillinger, end de fire hun kender til.

Lærerne kan også lade sig skrive op i en jobbank. Hvis der opstår ledige stillinger i løbet af sommerferien, skal skolelederne i Hillerød tilbyde dem til medlemmerne af jobbanken, før de indkalder ansøgere udefra.