Andelen af den samlede arbejdsstyrke, som tager efter- eller videreuddannelse er stagneret.
Det vil regeringen gerne lave om på, og derfor blev der sidste år nedsat en ekspertgruppe, som skulle komme op med en række forslag til at motivere flere til at videreuddanne sig.
Og det skal ifølge ekspertgruppen blandt andet ske ved, at man som ansat optjener sine egne uddannelsespenge over lønnen, som man selv er herre over, hvordan man ønsker at bruge. En model, som i forvejen kendes fra optjeningen af feriepenge eller pensionsopsparing.
Ekspertgruppen anbefaler desuden, at der laves en samlet portal, som skal give overblik over, hvilke kurser der udbydes, og hvordan man tilmelder sig.
Regeringen tager ekspertgruppens anbefalinger med til efterårets trepartsforhandlinger.
Radikale vil indføre personlig uddannelseskonto
Ideen om at give alle en personlig uddannelseskonto præsenterede Radikale også i går. Partiet foreslår, at man opsparer fem dage om året, svarende til 2¼ pct. af lønnen. En sats, der dog kan øges efter aftale mellem arbejdsmarkedets parter.
Ifølge FTF, som repræsenterer bl.a. lærerne og i alt 450.000 offentlig og private ansatte, er det en god ide at lave en samlet portal til alle de udbudte kurser.
Men formand Bente Sorgenfrey mener ikke, at ekspertgruppen med sine anbefalinger har nok fokus på personer med videregående uddannelse.
"I FTF har vi fuldt forståelse for, at efter- og videreuddannelse til fx ufaglærte skal have høj prioritet. Men det ændrer ikke ved, at medarbejdere og ledere inden for alle andre grupper også har stigende behov for at få ny viden og kompetencer," siger hun i en pressemeddelelse og uddyber på, at mulighederne for at videreuddanne sig blev "voldsomt" forringet med uddannelsesloftet.
Ifølge en analyse fra Danmarks Evalueringsinstitut (Eva) lå aktiviteten inden for offentligt finansierede videregående voksen‐, efter‐ og videreuddannelser i 2014 på samme niveau som i 2004, når man måler i antal årselever.
Ekspertgruppe vil give alle personlig uddannelseskonto til efteruddannelse
Velkommen til debatten. Tjek eventuelt vores retningslinjer.