Det viser en undersøgelse, som rådgivningsfirmaet OPUS Personaleudvikling har lavet for tre branchearbejdsmiljøråd, der tilsammen omfatter op mod 600.000 offentligt ansatte. Rapporten viser, at det er svært at få lederne til at tage arbejdsmiljøet med i betragtning, fordi de har mere travlt med reformens praktiske forandringer.
"Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljø kan gå ud over arbejdsindsatsen. Hvis den effektive arbejdstid blot falder en procent, koster det cirka 3.000 kroner pr. medarbejder om året. Med 600.000 offentlige ansatte kan det give ekstra omkostninger for op til to milliarder kroner", siger direktør Claus Balle fra OPUS Personaleudvikling.
Rapporten "Strukturændringer set i et arbejdsmiljøperspektiv" er bestilt af de tre branchearbejdsmiljøråd indenfor Social & Sundhed, Undervisning & Forskning samt Finans/Offentlig Kontor & Administration, 3BAR. Blandt konklusionerne efter kvalitative interviews med ledere og medarbejdere er, at ledernes adfærd er afgørende for atmosfæren på arbejdspladsen. Ledere og medarbejderne efterlyser nu hjælp til arbejdsmiljøet på flere områder, herunder til at etablere fælles kulturer i de nye arbejdsfællesskaber, ideer til, hvordan man konkret kan arbejde med atmosfæren på arbejdspladsen og mere tanke på, hvordan man bringer mennesker sammen frem for systemer.
"Et godt arbejdsmiljø gavner arbejdsglæden og produktiviteten. Derfor skal arbejdsmiljøet have en vitaminindsprøjtning. Især skal lederne udfordres og sparres", siger Claus Balle.
I et nyt projekt sætter 3BAR fokus på, hvordan arbejdsmiljøet kommer med i beslutnings- og forandringsprocesserne under reformen.
"Nogle af nøgleordene for godt arbejdsmiljø er samarbejde mellem ledere og medarbejdere, gensidig respekt, påskønnelse, åbenhed, nysgerrighed og fælles værdigrundlag, men det kommer ikke bare af sig selv", siger Claus Balle.
Dyrt at glemme arbejdsmiljø i reform
Velkommen til debatten. Tjek eventuelt vores retningslinjer.