Arbejdsmarkedsforsker: KTO skal ikke forhandle løn i fremtiden

Det mener arbejdsmarkedsforsker Dorthe Pedersen, Institut for Ledelse, Politik og Filosofi ved CBS, Handelshøjskolen i København.

"En udvej af splittelsen i forhandlingsfællesskabet kunne være en beslutning om at flytte løn over i forbundene og at nøjes med at bruge KTO til overordnede rammer og tværgående forhold som fælles regler om tillidsmandsbeskyttelse, implementering af EU-direktiver og så videre. Det er en funktionsudtømning af KTO, som gør, at organisationen kan overleve, selvom der i øjeblikket er en reel fare for, at den falder fra hinanden", siger hun.

Når KTO har overlevet i mere end 20 år, er det fordi parterne på det kommunale område har udvist en utrolig samordningsevne, samtidig med at de har håndteret en trinvis decentralisering først via rammeaftaler og lokalløn, siden via ny løn og flere lokale aftaler. Den centralistiske aftalestruktur har været en ultimativ succes for den danske model, men har samtidig udfordret aftalesystemets sammenhængskraft.

Set i det perspektiv mener arbejdsmarkedsforskeren, at det nærmest kan undre, at det har været muligt at holde sammen på KTO i så mange år. Det er kun lykkedes, fordi der har været en stærk musketerånd om at stå sammen i fælles forhandlinger, som har kunnet holde den indbyrdes kamp forbundene imellem om at få så stor en del af kagen til egne medlemmer i ave.

"Der er ikke noget der tyder på, at forbundene under KTO kan reformulere en platform, så de fortsat kan forhandle løn sammen. Derfor er en funktionstømning af KTO måske den mest farbare vej at gå", siger arbejdsmarkedsforskeren.

Dorthe Pedersens syn på fagbevægelsens fremtid bliver uddybet i hendes oplæg "Den danske model i opbrud?", skrevet til fagbladet Folkeskolens 2025-projekt - se link til højre.