"Afstemningen er et stærkt signal til arbejdsgiverne om, at det ikke fungerer godt nok. Et lønsystem skal være accepteret af medlemmerne - og det viser afstemningen klart ikke er tilfældet. Vores medlemmer mener heller ikke, at de generelle lønstigninger garanterer reallønnen", siger Anni Herfort.
"Der må komme helt nye signaler fra arbejdsgiverne. Og vi skal nu til at samarbejde med de øvrige organisationer om at lave nogle gode retningslinier for, hvordan udmøntningen af Ny Løn kan foregå på en fornuftig måde", sagde Anni Herfort i Forligsinstitutionen umiddelbart efter, at resultatet af urafstemningen blev kendt. 95 procent af de lærere, der stemte, sagde nej til forligsmandens mæglingsforslag. Tre ud af fire lærere stemte.
"Det tætte resultat viser, at det ikke bare er nogle lærere og nogle sygeplejersker, der ikke synes, at resultatet er godt nok. Det er faktisk næsten halvdelen af dem, der har udtalt sig ved urafstemningen. Det giver et godt afsæt for det lokale samarbejde. Vi lærere er jo som gruppe ret enige om, hvor vi står. Nu skal vi så til at finde ud af, hvordan vi kommer videre. Og det er derfor vi opfordrer tillidsrepræsentanterne til at samle folk lokalt for at drøfte, hvordan vi kan arbejde for en god løn-og personalepolitik. De enkelte medlemmer skal involveres aktivt".
Anni Herfort understreger samtidig, at lærerne også i fremtiden er at finde i forhandlingssamarbejdet i KTO. "Men vi skal evaluere forløbet", siger hun.
Anni Herfort: Øv, det var ærgerligt
Velkommen til debatten. Tjek eventuelt vores retningslinjer.