Blog
2   866

Tag temperaturen på din arbejdsplads vha lærerintra

Abonner på nyt om It-bloggen i dit personlige nyhedsbrev.


Tag temperaturen på din arbejdsplads

PÅ LÆRERINTRA

Artiklen fortsætter under banneret

 

Der går ofte ret lang tid mellem trivselsmålinger på en arbejdsplads, men med lærerintra kunne man eksempelvis tage temperaturen på arbejdsglæden på skolen en gang om måneden eller sågar oftere. Tilfredse medarbejdere/ansatte er sundere og mere produktive og mindre stressede.

 

Lærerintra har gjort det nemt at kommunikere med hinanden, booke, vikardække osv.

 

Med lærerintra kan man lade ansatte svare med enten bullits eller med små korte svar, når man på lærerintra har oprettet en tilmelding under koordination.

 

Og nu kan ledelsen også få et øjebliksbillede af, hvordan medarbejderne har det. Dermed kan arbejdsklimaet forbedres, og stressniveauet sænkes.

 

Spørgsmålene kunne være mange:

Har du haft en stresset periode? Eller har du nået det, du havde planlagt, du ville nå? Man kan forfatte de spørgsmål, man har brug for svar på. Svarene vil kunne ses af ledelsen og også af de ansatte, hvis man ønsker det.

 

Ledelsen kan hurtigt reagere på ting, der ikke fungerer. På større skoler er det en stor fordel, fordi det tit kan være umuligt at tale med hver enkelt medarbejder hver eneste måned om alle facetter af arbejdslivet. Her kan lærerintra hjælpe.

 

Med lærerintra har man personlig og hurtig kontakt med alle ansatte.

 

Jo mere ledelsen konstant har adgang til data, der viser temperaturen på arbejdspladsen, jo bedre proaktivt sikres det gode arbejdsmiljø.

 

Men kan lærerintra få dine frustrationer til at fordufte?

Medarbejdernes svar på lærerintra skal følges op af en personlig samtale, hvis medarbejderne behøver det, eller hvis ledelsen vurderer, at der er behov for det. Nogle har nemmere ved at svare på et spørgeskema end at skulle sidde med ledelsen face to face.

 

Lærerintra kan ikke forhindre stress eller dårlig ”temperatur” på arbejdspladsen, men kan være et redskab at have for øje i fremtiden. Det kan være en måde at forbedre medarbejdernes tilfredshed med arbejdspladsen og sikre det gode samarbejde mellem medarbejdere og ledelse.


Kommentarer

Man skal være registreret bruger for at skrive kommentarer på folkeskolen.dk. Som registreret bruger får du også mulighed for at tilmelde dig nyhedsbreve m.m.

OPRET PROFIL
{{ comment.author.name }} {{ '(' + comment.author.jobTitle + ')' }}
{{ comment.likeCount }}

{{ comment.title }}

Klag
Kommentaren er slettet

MERE OM EMNET

Når du er logget ind, kan du vælge de emner du ønsker at abonnere på, og få nyt direkte på email. Login

LÆS OGSÅ

It-netværket er for alle, der underviser i eller interesserer sig for it i folkeskolen. 

Læs mere om de faglige netværk
Nu får du et nyhedsbrev (inkl. fagrelevante annoncer) fra netværket. Du kan ændre dine valg af nyhedsbreve på din profilside.
11.213 andre er allerede tilmeldt
VIL DU OGSÅ BLOGGE?

Har du også lyst til at skrive om dit fag, dine erfaringer eller holdninger på folkeskolen.dk? Der er plads til flere, så følg linket og kontakt os.

ANSØG OM EN BLOG HER