Det danske aftalesystem giver både arbejdsgivere og arbejdstagere mulighed for at benytte Arbejdsretten som redskab, når der opstår en tvist. Og det valgte de berørte kommuner at gøre, da en gruppe lærere kollektivt vægrede sig ved at løse en opgave, som et stort flertal i Folketinget har pålagt kommunerne.

Jeg er ellers enig med mange af lærerne i - og formentlig også Ane Søegaard, som i sidste nummer af Folkeskolen skrev - at det er rimeligt at stille sig spørgsmålet, om den megen detailstyring af kommunerne er gået for vidt. Det gælder elevplanerne såvel som mange andre velmenende krav til, hvordan den enkelte kommunalt ansatte skal løse sine opgaver.

Men helt på linje med Arbejdsretten vil jeg fastholde, at kollektiv arbejdsvægring ikke er måden at ændre tingene på.

Heldigvis har KL sammen med Lærernes Centralorganisation med den nye arbejdstidsaftale taget et afgørende skridt i retning af at sikre mere frihed for den enkelte lærer til at tilrettelægge sin hverdag ude på den enkelte skole. Det er jeg glad for, at Ane Søegaard også er enig i. For nu handler det om at se fremad.