Det danske arbejdsmarked bygger på en forhandlingsmodel. Det kommer der mennesker fra hele verden til landet for at studere. Det har sikret stabile og gode resultater for såvel arbejdstagere som samfundet.

En del af dette aftalesystem bygger på, at tvister løses på en civiliseret måde. Uanset hvad man måtte mene om elevplanerne og den megen detailstyring af den danske folkeskole, så må arbejdsgiverne bruge de redskaber, som aftalesystemet bygger på. Og det er nu engang at gå i Arbejdsretten, når der sker kollektiv arbejdsvægring i forhold til en opgave, som et stort flertal i Folketinget har pålagt kommunerne (læs leder og artikel om bod i Folkeskolen nummer 9). Og det er derfor, Arbejdsretten også kan idømme bod, hvis man ikke overholder aftalen.

Det er ret enkelt og nødvendigt, hvis man skal holde fast i et troværdigt aftalesystem i de kommende år. Et aftalesystem, som senest har sikret en rigtig god aftale for begge parter på lærerområdet.