Parametre for kreativitet
Arbejdsklimaet spiller en stor rolle, når man skal være kreativ. Professor ved Lunds Universitet Göran Ekvall har fundet ti gennemgående parametre ved et klima, som stimulerer kreativiteten
Bemærk
Denne artikel er flyttet fra en tidligere version af folkeskolen.dk, og det kan medføre nogle mangler i bl.a. layout, billeder og billedbeskæring, ligesom det desværre ikke har været teknisk muligt at overføre eventuelle kommentarer under artiklen.
Idé-tid: Mængden af tid, der kan bruges på udvikling af nye ideer.
Ide-støtte: Måden, nye ideer modtages og behandles på.
Tillid/åbenhed: Følelsen af tryghed i relationerne til kollegerne.
Frihed: Graden af ubunden adfærd blandt medarbejderne i organisationen.
Humor/leg: Spontanitet og lethed på arbejdspladsen. Eksperimentering.
Konflikt: Graden af personlige og følelsesmæssige spændinger.
Debat: Hyppigheden af sammenstød og uenigheder mellem synspunkter, ideer og forskellige erfaringer og forskellig viden (med et positivt fortegn).
Risikovillighed: Tolerance af uvished og tvivl på arbejdspladsen.
Udfordring og engagement: I hvilken grad medarbejderne er involveret i daglige opgaver, langsigtede målsætninger og visioner.
pai@dlf.org og hl@dlf.org
