Bemærk
Denne artikel er flyttet fra en tidligere version af folkeskolen.dk, og det kan medføre nogle mangler i bl.a. layout, billeder og billedbeskæring, ligesom det desværre ikke har været teknisk muligt at overføre eventuelle kommentarer under artiklen.
Vi er nogle børnehaveklasseledere med 10-15 års erfaring og kurser, og vi har gentagne gange søgt nye børnehaveklasselederstillinger men nej vi bliver end ikke indkaldt til samtale.
Hvis vi besøger skolen, er vi altid lige dem, de skal bruge men det passer jo ikke.
Vi har godt nok lige rundet de 50 år, men er det det, som er grunden, så burde det skrives i stillingsopslaget, så behøvede vi ikke at tage på besøg sende ansøgninger og nære forhåbninger om i det mindste at blive indkaldt til samtale.
Hvad betyder så al den snak om »det grå guld« samt at vi som børnehaveklasseledere nu vil være en mangelvare om få år.
Så brug os dog. Vi skal ikke have barselsorlov eller barns første sygedag. Vi er stabile og møder trofast op hver dag.
Det værste er dog, at det er mennesker på vores egen alder, som vælger os fra. Men de føler måske, at de ikke selv er mere værd på arbejdsmarkedet?
